很多人在離職錢都會考慮很多，並不是說不幹就不幹了的，以前的同事也要分離，還會怕自己的決定是錯誤的，辭職沒那麼幹脆。那麼爲什麼離職時會如此糾結？打工人想離職爲什麼這麼難？下面本站小編帶來介紹。
其實窮纔是最大糾結的點吧!
如果存款沒有支撐半年無收入的生活，離職就要慎重了!如果還沒找到下家無縫銜接的公司，離職就意味着沒有收入來源，而生活每天都是透支，那更要慎重!
有錢你還會這麼糾結嗎?如果還是糾結，那就是錢不夠多。
在經濟寬裕的情況下，人就會比較大膽，敢想敢做，因爲能承擔試錯成本。
而那些傾注全力創業的小老闆，做哪個決定之前不是深思熟慮，在迸發出做這件事情的想法之後，心裏就已經有了無數個不做的理由，然後在做和不做之間做艱難鬥爭。即使極具市場敏感度，目光極具前瞻性，策劃案做得滴水不漏，但還是會有無數個糾結的點，因爲什麼?就是因爲窮!
更別說經歷過多次面試不過的打擊和長時間失業之後找到的工作的那些職場人士了，即使不是裸辭，你還是要去面對一羣陌生的同事、融入一個新的團隊，你不知道這是不是另一個坑、不知道即將要面對的是什麼，甚至不知道這個工作能不能勝任。
裸辭就更慘的，可能接下來你又要經受新一輪的考驗，找工作碰壁、失業，懷疑人生，只能去買超市八點之後打折的蔬菜，大熱天裏要省電不敢開空調，能坐公交絕不坐地鐵，不敢面對父母朋友親人，因爲混得有點慘。能力不強+貧窮，你說糾結不糾結?
很多人離職的時候，看起來乾淨利落，都是說走就走了。但是其實大家都知道，也是在心裏糾結了很久了，當交接工作離開的那一瞬間，已經是糾結過後做出的選擇了。
在內捲到讓人自閉的世界裏，沒有哪一個普通人是容易的。
1.是不是能找到自己想要的工作(錢多事少離家近)。萬一沒有現在這份工作好，怎麼辦。
2.新環境、新老闆、新同事是否能和諧相處
3、對某些老同事的不捨
其實，離職需要問自己的問題是：
1、直系老闆對我好麼?值不值得我繼續跟隨。
2、留着我是否有成長空間?
3、漲工資麼?工資是否滿意?
如果上述問題的答案都是“否”，再補充問自己，目前的工作內容是否精通，是否可以獨當一面
如果是，35歲以下，勇敢走，裸辭沒有那麼可怕，超過35歲，勇敢找下家，找到就走，不要猶豫不決。
如果不是，三思而後行。
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