公司招聘會計要求必須是A型血引發熱議，崗位更應該看重的是個人能力，而不是看重血型，那麼，具體是怎麼回事呢？找工作爲什麼要看血型？下面本站小編就帶來介紹。
近日，河北，一女子在某公司應聘會計，任職資格第1條明確規定：A型血，而且要求必須是A型血。據該公司人事負責人稱，他們認爲會計崗位確實需要A型血。
此事引起網友熱議，大家表示這個要求太奇葩，現在不止性別歧視，年齡歧視，連血型都歧視了?以後是不還會有星座歧視，屬相歧視?
根據研究，A型血是最常見的血型，而且它具有出衆的數據處理能力，易於對細節保持清醒，從而能夠更加有效地獨立完成各種任務。它也具有很強的情商能力，能夠更好地與他人溝通，提高工作效率。
此外，具備A型血的人也更善於思考策略，這在處理財務和經濟數據方面尤爲重要。他們能夠理解複雜的統計圖表和數據，並能夠快速有效地分析數據，爲公司提供準確、可靠的決策建議。
此外，A型血的人更有創造力，能夠更好地處理複雜的問題，提出更具前瞻性的解決方案，從而優化操作流程，節省時間和費用。因此，A型血的招聘會計在很多公司中佔據着非常重要的地位。
其實，不管什麼崗位，更應該看重的是實操能力、業務能力、學習能力、合作能力等，而不是什麼星座和血型。
血型性格論是一種源於日本的僞科學理論，認爲人的血型與其性格有關。A型血被認爲是溫和、善良、細心、敏感的，而B型血則被認爲是自由、大膽、好奇、樂觀的，O型血被認爲是熱情、自信、實際、不拘小節的，而AB型血則被認爲是神祕、矛盾、理性、有條理的。然而，這種理論在科學界早已被否定，沒有任何科學依據支持它。
然而，血型性格論在亞洲社會中廣泛流傳，成爲一種普遍的文化現象。很多人在日常生活中都會根據對方的血型來判斷其性格和行爲特點。在就業市場中，有些公司甚至會在招聘時考慮應聘者的血型。
對於這種做法，我們需要有清醒的認識和批判的態度。企業招聘應該根據應聘者的能力和素質來考慮，而不是根據血型或其他個人特徵來決定。這種做法不僅是一種歧視，也是一種浪費資源的行爲。
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