生育是女性在完成人類的生育繁衍。生育是女性天生的職責，也是女性一個特別需要照顧的時期。很多女性產後都需要休哺乳假。勞動法規定了哺乳假期間女性可以享有的一些特殊的待遇。那麼勞動法哺乳假如何規定呢？
1.首先勞動法規定哺乳期不能降低女性的工資待遇。女性在哺乳期間可以享有哺乳之前的勞動待遇。
2.哺乳假期間，單位不能終止勞動合同，即使是哺乳期內勞動合同已經到期，也需要等待哺乳假期結束之後才能夠終止勞動合同。
3.女性每個班次可以享有兩次的哺乳時間，哺乳時間規定以30分鐘爲一次，可以一次性使用一小時，並且哺乳的女性在往返的路上耽誤的時間應該算作勞動時間。一次性生育多個寶寶的女性，每多哺育一個孩子，多給半個小時哺乳時間。
4.如果女性正在哺育一週歲之內的寶寶，單位不得安排其從事三級勞動強度之上的勞動，不能安排哺乳期不能坐的事情，不能延長勞動時間，也不能安排夜班。
總而言之，國家爲了讓女性更好好的哺育自己的寶寶，制定了很多人性化的規定。作爲一名哺乳期的女性，一定要知道自己應該享有的特權，更好的哺育自己的寶寶。
