在現在這個時代，共享一詞出現了很多次，如今共享員工也出現了，這種模式用工的靈活性更高，但也存在了很多的考驗和風險，共享員工是什麼意思？共享員工用工中會存在什麼風險？下面本站小編就來說說。
所謂“共享員工”，就是員工富餘企業與缺工企業之間進行勞動力餘缺調劑，將富餘企業的員工在一定期間內出借至缺工企業工作，員工與原用人企業之間的勞動關係和社保關係不變。相比於直接招聘，借調企業與借調員工不建立勞動關係，用工靈活性更高。
未來，“共享員工”模式的大規模推廣還面臨着多重考驗：一是如何迅速解決企業間的互信問題，二是新的用工模式還需要完善相關的配套法律措施，三是企業間對相似性的要求限制了共享的實現，四是共享的員工也存在一定侷限性，如技術工較難共享，普工相對容易等。
雖然起步良好，但共享用工平臺的進一步做大還面臨着一些現實困難：首先是市場推廣費用高，目前若依靠企業自身推廣，則力度不夠，企業尚缺乏較強的公信力度;其次，這種新就業形態還未獲得普遍認可，許多大企業包括一些上市公司的老闆對其法律身份還心存擔憂;此外，民營企業投入研發的週期長，軟件平臺還需要投入巨資進行更新迭代，企業有一定壓力。
存在風險：
一是工傷事故責任承擔風險。按照現行法律規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。爲此，參與共享員工的企業之間必須通過協議明確各方的責權利，且不得因此減損工傷員工的利益。二是共享員工濫用風險。鑑於共享員工模式可能給勞動者權益保護帶來隱患，必須明確不得以營利爲目的出借員工，更不得以此壓低員工勞動報酬，確保勞動者合法權益不受侵犯。三是員工技能不足風險。重在完善共享平臺，做到崗位信息充分溝通，實現共享員工與企業最大程度的信息對稱，並在共享中儘可能實現能崗匹配。
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