女性懷孕是爲了承擔起人類繁衍生息的重大任務，女性懷孕期間應該受到全人類的特別的照顧，任何單位不能因爲孕婦懷孕影響工作而開除孕婦，這一點是很多人都知道的。但是也不一定就是懷孕完全不可以辭退。本文將介紹一下懷孕員工可以開除嗎。
懷孕員工可以開除嗎
公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
孕婦出現哪些情況可以辭退
《婦女兒童保護法》第二十七條 任何單位不 勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
《勞動法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
本文詳細介紹了懷孕員工可以開除嗎，也介紹了到底出現哪些情況才能夠辭退懷孕的員工。作爲一名孕期的女性，你一定要知道自己的正當權益，自己該享受的權利一定要充分的享受，用人單位不能以女性懷孕影響工作而開除孕婦。
