爲了用人單位可以選擇到適合的人才，也爲了員工可以有一個適應和磨合期，大部分單位對員工的考績都有一個試用期，都知道勞動法對於孕婦有很多保護條例，但是，試用期員工懷孕怎麼辦？
孕婦是需要高度保護的羣體，所以國家對於孕期女性也有着很多的保護條例，孕婦勞動者的勞動權益會得到更多保障，讓孕婦勞動者可以的得到特殊保護。但是這並不代表用人單位在試用期就不能辭退不合適的懷孕員工。勞動合同法有明文規定，只要合法合理用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
當人用人單位想要解除勞動合同，用人單位只要有正當理由，只要用人單位有理有據依法，試用期內的懷孕女職工也不是不能解除合同關係。所以不要以爲自己懷孕了就有了尚方寶劍，若是對這份工作有興趣，還是要自己努力，讓用人單位有不得不留下的理由，孕婦也可以依法享受更多的福利待遇。
合同是對雙方的保護證明，從《合同法》角度來講，簽訂之前要看好條例，用人單位的用工標準要用人單位來判斷，既然規定了試用期這一制度，那麼就是對雙方的一種保護，在這期間雙方都可以遵照合同條例來考慮是否延續僱傭與被僱傭的關係。
