女性朋友離不開懷孕生子，應聘工作時一些單位因爲這些情況對於女性有歧視，而且就是到公司上班的女性，若是懷孕了，也會出現調動工作的情況。那麼，懷孕婦女可以拒絕工作調動嗎？
單位聘用人員後會與與勞動者簽訂合同，就會按照合同執行。如果女職工同意用人單位調動崗位，那麼，也就不算違法了。女職工保護法相關規定也有指出，如果女性懷孕後不能適應原工作，可以依據醫療機構的證明，原工作若是不適合可以將勞動量減少一些或者是安排其他可以適應的崗位。
法律規定了用人單位要給勞動者繳納社會保險，主要有養老、生育、醫療、工傷以及失業。其中生育險，就是可以保障女職工生育期間能夠享受到生育津貼待遇，這項津貼是由社會保障部門發放，而且產假期間可以享受到正常的工資待遇，由單位發放。如果單位沒有爲職工參保，女職工懷孕可以要求單位支付生育津貼，包括產假期間的工資。
女職工懷孕後可以與單位協商生育方面的待遇，若是協商不成可以到勞動仲裁尋求幫助。若是單位給予懷孕的女職工調動工作，那麼，需要變更合同，需要雙方達成一致，而且要以書面的方式進行變更，若是無法達成一致，可以解除勞動合同，但是單位要給予經濟補償金。
