按照道理來說，35歲的職場人應該是黃金年齡，擁有豐富的職場經驗，對自己的人生目標明確，但是很多老闆卻不願意招聘35歲以上的員工。那麼爲什麼老闆不願招35歲以上員工？35歲不好找工作的原因是什麼？下面本站小編帶來介紹。
站在老闆的角度考慮這件事，出現這種情況不難理解，35歲的人普遍擁有穩定的生活和自己的小家庭，在生活上會趨於平淡，工作中的上進心可能不如年輕時期。另外，35歲以上的員工，基本上職業發展已經比較定型，而且到了這個年紀，都已經在自己的公司成爲中流砥柱，一般不容易輕易跳槽出來。
站在員工的角度考慮這件事，35歲以上的員工也有優勢，那就是經驗豐富、穩重、有一定的人脈資源。如果老闆僅憑意個人意願，判斷員工年紀大而去變相辭退員工，那麼員工可以申請勞動仲裁要求公司賠償，畢竟法律給了我們平等就業的權利，公司無權因爲性別歧視、年齡歧視而辭退員工。
事實上，無論站在哪一個年齡層，只要員工加速自我迭代和變革，主動擁抱變化，不斷地對已有技能或者知識進行更新，35歲就不會成爲一道職場門檻。
職場上35歲有競爭力的人很稀缺，大部分都是平凡的打工人。
如果35歲還是基層員工，還沒混成管理者，在職場上會很容易被人歧視，說你能力不行。向下，比不了年輕人的活力和激情。向上，比不了同齡人的能力和價值。職場就如同江湖一般殘酷，並不會對你很友好。
35歲沒有價值，沒有核心能力，會是很尷尬的分水嶺。
但是，職場中沒有核心競爭力，對於絕大多數人來說都是生活的常態化。並不是所有人35歲都能混的順風順水，也並不是所有人35歲都是管理者。沒有競爭力不要緊，最要緊的是職場心態。我們可以短時間內做鹹魚，但也要做一隻有改變的鹹魚。
沒有核心競爭力，就要努力鍛造屬於自己的價值點。
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