根據報道，爲削減成本百事可樂考慮買斷工齡及裁員，主要針對的是55歲以上的員工，不過目前還沒有實施這一舉措。那麼買斷工齡是什麼意思？下面本站小編帶來介紹。
當地時間9月29日，福克斯商業(Fox Business)報道稱，百事可樂可能會因爲經濟原因而採取一些削減成本的措施。報道稱，這家飲料巨頭正在考慮向55歲以上的員工提供買斷工齡的機會，如果業務狀況進一步惡化，還會考慮進一步採取裁員措施。
財報顯示，百事可樂今年第二季度實現營收202.25億美元，同比增長5.3%;淨利潤14.3億美元，同比下滑39%。百事可樂方面曾表示，成本壓力在不斷擠壓其利潤空間。
工齡是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
買斷工齡是指企業在改制時通過一次性支付給職工一定的補償金來與其解除勞動合同關係。這是違法的，經濟補償金只有在法定的情形時才需要支付，例如單位無過錯辭退職工的;主動與職工協商一致解約的等。
買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。
“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解爲企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業;將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業，是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。但是，已經“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業有幾個是屬於此類?當然，也有些“買斷工齡”的企業的確很困難，虧損一年比一年多。
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