關於夫妻共享半年家庭育兒假的建議越來越多，延長男性產假，在育兒過程中不能缺少父親的陪伴，事實是很多爸爸卻忙於工作，夫妻共享半年家庭育兒假有什麼用？男性延長產假的作用？下面本站帶來介紹。
1月8日，上海市婦聯相關人士就透露，
今年兩會，他們提交提案，建議將現有夫妻雙方合計138天的產假和生育假延長至半年，即182天，並強制父親休假不少於30天。
這個消息一出，不少網友都表示歡迎。
很多人都認爲，這份提案至少有兩個好處：
一來，它可以減輕對女性的就業歧視。
因爲過去，育齡女性尋找工作時，一些用人單位會因爲“生育時要休產假，造成公司負擔”拒絕招聘她們，造成這一部分女性的就業困境。
但如今，男女都有休產假的機會，而且最少一個月。
用人單位無論招男招女，都需要把這一部分成本納入考慮。無形中，對於育齡女性的就業歧視就會減輕了。
二來，這份提案也倡導了一種過去沒有的觀念，即：
產後育兒是父母雙方的責任，無論是男人女人，都應該參與育兒的過程。
假期作爲一種新福利給予了男人，也意味着，它強調了父親不可推卸的責任。
也正因爲如此，提案一被“劇透”就獲得了很多網友的叫好。
因爲它從社會學的層面向當代家庭提供了支持，試圖通過資源傾斜，讓育齡家庭更能適應現代社會的節奏。
從育兒心理的層面看，這一提案還有更多的好處。
☆減輕媽媽負擔，創造穩定的母嬰環境
當代，隨着心理學的普及，很多人都知道“早期體驗”對於人的一生都能產生影響。
而在出生後的兩三年裏，母嬰關係都是“嬰兒與世界關係”的重點。
所以，在這段時間照料好母親，讓她保持良好的狀態，就成爲優生優育的重要一環。
給予嬰兒足夠的迴應
提案建議：
父親休假不少於30天。
這意味着，孩子出生後，父母至少有一個月的時間是可以全職照顧孩子的，這對於他們充分迴應嬰兒的各種心理需求具有重大意義。
事實上，
嬰兒出生的第一年正是他們打下心理基礎的時間。
很多影響一生的感受、第一反應，都是在這個時段形成的。
例如當一個孩子感到害怕了，他就會大聲哭泣，呼喚養育者來保護自己。
如果他感到每次只要他哭，就總能得到安撫，那麼他就會漸漸對世界建立起信心，認爲“我是被愛的，我是有人保護的”。
相反，如果他每次哭泣，多數都沒人理會，那這個嬰兒就會對世界產生絕望。
表面上看，他可能不哭不鬧，貌似很乖，
但同時，他也變得不怎麼理人，對世界保持隔離和冷漠，因爲他早已體會過：“無論我怎麼哭，都不會有人理我的。”
很明顯，在嬰兒形成世界觀的過程中，“養育者能不能及時迴應”是關鍵的一環。
如果父母的時間比較充分，孩子獲得的迴應就會多一點。
於是，他們的心理基礎也會發育得更爲健康紮實。
讓養育者的風格更豐富
嬰兒的性格形成是受養育者影響的。
養育者數量越單一，嬰兒的選擇就越少，越難以掙脫養育者的侷限。
一個典型的例子就是當嬰兒遇到了一個焦慮型的母親。
因爲內心總是充滿不安，所以，她可能會整天擔心孩子出問題：
躺着，怕他滾下牀;
玩耍，怕他接觸細菌;
探索外面的世界，又怕他受到傷害……
在種種恐怖幻想之下，母親會限制孩子的行動，禁止他走出安全範圍以防止他有個閃失。
然而，這樣做的害處也很明顯：
孩子的好奇心被壓制了，他無法通過豐富的感受去認識身邊的世界。
這時，如果家裏還有一個輕鬆的父親，局面就會好很多。
父親可以賦予孩子不同的感受，能將他從母親身邊帶開來，去領略不一樣的精彩。
父親和母親能夠彌補彼此養育風格的不足，避免孩子在同一種缺陷中浸泡太久，造成不可逆的創傷。
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