我們都知道產假是在職婦女產期前後的休假權利，是我國勞動法對在職婦女的一種保護制度，而且隨着社會的發展，在職婦女承受壓力的增加，國家對在職婦女的產假權也在不斷的調整。就比如最近吉林省新出臺的在對在職婦女產假的調整，引起了社會的熱議，下面，小編就帶你來了解下情況。
吉林省產假延長一年嗎
吉林省人口與計劃生育條例修正案於3月38日正式施行，條例中規定，只要依法結婚，就可享受15天婚假；
只要依法生育，產假統一在國務院規定的98天基礎上，增加60天，達到158天。另外，符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，按下列規定給予獎勵或福利待遇：職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的75%發放，不影響調整工資，晉升級別、計算工齡。
產假延長究竟好嗎？
產假延長的好壞要依據個人情況而定的。產假延長一方面可以多一點時間陪寶寶，陪家人。在寶寶最需要媽媽的時候陪在孩子身邊，這份時間和經歷是很有必要的。但是從另外一個方面來說，吉林省產假過度的延長很可能會導致自己所在公司工作和人際關係的脫節。長時間的不上班，對於公司的業務、人事的變動都不瞭解，需要花一定的時間重新融入這個羣體。
還有一種可能就是如果你只是普通職工，不是高層，那麼你的職位很可能被別人頂掉，想一想，女生在社會上找一個自己舒心滿意的工作很不容易。所以總的來說，產假延長的利弊還要自己考量。
雖說產假是國家給在職婦女的一種權利和保護，但它同時是一把雙刃劍，因爲產假對於職場規則來說本身就是不得已而爲之的一個行爲。大多數僱主都不希望浪費時間、減少資源的同時還要支付工資。所以，僱主們會選擇直接放棄對正值生育階段年齡的婦女的錄取，這樣也就加大了她們的就業壓力和生育壓力。
