現在國家真的是以民爲本，很多的新東西都是圍繞着新時代的人類所改革的，也同樣的爲很多的人謀道了福利。就好比這個產假，以前的女孩生孩子是要扣工資的，甚至有的會丟掉工作都是有可能的，現在好了，那麼新政策產假延長申請書怎樣寫。
新政策產假延長申請書
尊敬的公司領導：因本人生育後，由於身體始終沒有完全康復，現需要延長假期，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班(從20**年5月1日至20**年2月1日)請另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。特此申請，望領導審批。
有哪些情況可以申請延長產假
1、國家對早產產假沒有規定，只是增加了難產產假15天。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
2、授乳時間哺乳假，女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間爲三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
看到小編爲大家精心準備的，關於新政策產假延長申請書的資料，是不是更加清楚的知道了怎麼樣去維護我們女子的合法權益了呢，不過也還好，現在的公司還是非常的合理的，那些不合常理的公司我們可以起訴他們維護自己的權益哦。
