大家都知道，用人單位現在都倡導人性化，所以在女性的分娩期間，會給予一定天數的產假。那麼大家是否知道，男人也是有陪產假的？並且男性在陪產假期間，用人單位也是會照常發放工資的。若是家裏沒有人照顧妻子的時候，陪產假可以延遲使用嗎？
陪產假可以延遲使用嗎
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議諮詢所在省、當地的勞動部門。根據各地計劃生育條例，快車編輯列舉部分城市的規定供參考。
晚婚晚育陪產假多少天
全面二胎生育政策的調整，男方也有相應的陪產假（護理假）。各省市通過地方立法都規定了護理假，假期則各不相同，有7天、10天、15天等。在以往的《勞動法》中，女職工實行晚育的，可給予男方護理假3-7天。爲全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。2016年10月12日開始全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。
以上是對陪產假可以延遲使用嗎這個問題的解答，希望能對讀者朋友有所幫助。陪產假能不能延遲，要看當地，或者用人單位的政策規定。若妻子實在沒人照顧，可以酌情向領導提出申請。現在護理行業的發達，或者可以考慮請個月嫂。
