男女退休年齡在我國是不一樣的。女性要比男性退休時間要早一些。到退休，不同的人有不同的看法。專家或建議將男女退休年齡實行統一。 專家稱延遲退休男女同齡爲好 退休政策如何解讀。本站帶來相關介紹。
延遲退休年齡的話題再次引發熱議。多位學者表示，十四五期間實施延遲退休已是板上釘釘的事兒。12月6日，全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文對健康時報記者表示，大約15年前學界就已經有了關於延遲退休年齡的討論。“對於當前男女退休年齡不一致，我認爲改變一下爲好，在同樣年齡退休。”鄭秉文主任表示，“目前發達國家幾乎都是男女退休年齡相同。從預期壽命來講，女性的預期壽命長於男性，各國都是這樣的情況，這是一個重要的生理現象;從文化背景來講，絕大部分發達國家認爲女性退休年齡低於男性是一種性別歧視。這兩個因素對我們還是有些啓發的，值得思考
對於如何延遲退休，目前業內討論較多的主要有兩種方案，第一種是統一將男女的退休年齡調到60歲，再同時延長男女退休年齡。第二種是男女退休年齡各自延長，但是女性延長步伐保持比男性快，最終男女退休年齡實現統一。
據健康時報，“對於當前男女退休年齡不一致，我認爲改變一下爲好，在同樣年齡退休。”鄭秉文主任表示，“目前發達國家幾乎都是男女退休年齡相同。從預期壽命來講，女性的預期壽命長於男性，各國都是這樣的情況，這是一個重要的生理現象;從文化背景來講，絕大部分發達國家認爲女性退休年齡低於男性是一種性別歧視。這兩個因素對我們還是有些啓發的，值得思考。”
在延遲退休的衆多反對意見中，所提最多的一條是“延退後找不到工作怎麼辦”，這種擔憂並非沒有依據，我國當前的就業市場就存在隨處可見的“35歲”現象，年齡歧視也非常普遍，大部分企業事業單位在招聘時會將最高應聘年齡設置在35歲，一些互聯網“大廠”在優化人力資源結構時，35歲也成爲一個分界線;50歲以上的人失業後再就業相對困難，長期以來官方都將“女性40歲、男性50歲”的人羣列爲就業困難羣體，並納入政府就業工作的考覈目標。
退休政策如何解讀
說到退休，不同的人有不同的看法，有的人覺得現代生活壓力大，退休年齡應該再晚一點，多幹幾年才能掙夠養老錢;有的人認爲退休年齡應該提前，要不然家裏孫子沒人帶，年輕人的壓力更大了。隨着我國“高齡少子化”趨勢愈加明顯，在長達15年的討論之後，延遲退休有望最終落地。國家在“十四五”規劃建議中明確提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”，對此，社科院專家提出實施相同法定退休年齡，即統一將男女的退休年齡調到60歲，再同時延長男女退休年齡，消除“男女之別”，以達到漸進式延遲退休，同時還建議採取彈性退休機制，到達法定年齡後允許選擇不退休。
不過，就目前而言，我國的就業市場還尚未做好迎接這些“大齡打工人”的準備。一些網友表示，現在無論是公務員招聘還是企業招聘，35歲都是一道坎，40歲差不多就沒有單位要了。
