近期社保基金理事會原副會長王忠民表示延遲退休應該彈性化，退休年齡應該有一致性，地域、行業、工種、性別不區別對待，把靈活的選擇性交給個人。那麼如何看待延遲退休彈性化？你覺得延遲退休彈性化好嗎？下面本站小編帶來介紹。
延遲退休採取彈性化的建議有合理性!
延遲退休，第一是自願原則。第二是儘量不擠佔青壯年就業市場原則，開闢新的老年人就業領域。第三是法律和政策先行原則，爲老年就業市場的平穩發展，做好準備。第四要堅持漸進性原則，在就業壓力依然很大的前提下，啓動這項工作更是爲未來做準備。
中國在崗人員規模龐大，工種職業很多，對延遲退休反對、贊成意見非常不統一。如果一刀切強制性延遲退休，必然會傷及一部分人的利益。一碗水很難端平的。採取自願延遲退休，採取區別對待自願延遲退休，最大的好處就是每一個人做出延遲與不延遲的決定都是站在自己角度包括身體健康狀況考慮的。最終不能說一點意見怨言都沒有，但怨言會降低到最低程度。
政府一定要把延遲退休的好處優惠政策等徹底給每一個退休人員講清楚，比如延遲退休一年，退休後養老金每年會多拿多少等。然後退休人員自己權衡延與不延的利害得失!
我同意，每個人的精力等都是不一樣的，可能你到了60歲就幹不動，不想幹了，但是也有很多人到了70歲還能精力充沛，並且他自己還有繼續幹的慾望，那這種情況下我認爲還是根據個人的情況安排比較合理。
延遲退休的根本原因是統籌養老金不足，因爲養老金不足所以纔有了延遲退休的提議，延遲退休就是延遲發放養老金。延遲退休與就業又會有一個無法調和的矛盾，政府需要不斷解決就業，老齡化下新增就業崗位會越來越難，高齡就業者就業就會很困難。
延遲退休建議自願申請爲主，不建議強制執行，應該尊重各方的意願。對願意申請延遲退休的人員，可以採取多勞多得，少勞少得原則。不願意申請延遲退休的人員，可以繼續按照原有的方案執行。
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