員工出了錯，脾氣不好的領導就喜歡罵人了，其實你可以批評，你可以指出問題所在，你可以給方法，你可以提要求，不一定要罵員工的。那麼你能接受領導罵員工嗎？罵人的領導是好領導嗎？下面本站小編帶來介紹。
我不能接受，首先這個“罵”字已然帶有貶義色彩，已經不是員工做錯事的批評和指責，而是涉及到人格上的侮辱，有些人可能覺得侮辱這個詞有些過於放大這個“罵”字，但現實生活中實則也不爲過。
對於領導的批評和指正，我們作爲員工可以說是責無旁貸的接受，因爲那是由於我們做的不好、不到位導致任務完成的不好甚至沒有完成。領導批評你甚至指責你是爲了下次更好的完成相似工作。而罵已經是超出對事不對人的範疇，你在無形中否定了我個人這個整體，可能不僅僅包含工作能力，這種上升到人格上的罵不是批評，我作爲獨立的個體不能因工作的失誤或錯誤就接受你無端的謾罵。
如果領導是很粗魯野蠻且毫無道理的罵員工，那是萬萬不能接受的，這個時候我們作爲下屬千萬不要有太多自我懷疑內省一系列操作，不然就正中他下懷，他正在試圖用PUA去掌控你。
但如果領導是用比較溫和比較nice的方式給職場建議，並且尊重大家的自尊心及面子，在私下去跟員工溝通探討的話，這種也不太能稱得上是“罵”，面對這種情況我們就應該慶幸遇到了一個伯樂，並要抓住機會從不同的批評中自我提升自我成長。
也許有人說“打是親，罵是愛”!領導罵你是說明他關心你，重視你!
好吧，我承認罵會有很多種，比如你犯了一個本不該發生的錯誤，領導罵你是個“小笨蛋”，而且充滿了關愛與“恨鐵不成鋼”的口氣，你從內心中會認爲是“罵”你麼?
這也許是嘴中說的那種“罵是愛”!
但是，我們這裏想要說的是那種侮辱性的語言和人身攻擊，尤其是藉着工作方面的理由無限延展到發泄私憤!所謂的“仗勢欺人”說的大概就是這個意思!
在公司中老闆與員工之間的關係首先是僱傭的關係，其次是平等的尊重，最後是相互的信任!如果在公司中無法擺正彼此之間的關係，那麼無論是領導與下屬，同事與同事之間都會出現問題，可能明明是一個對事不對人的正常工作討論，就有可能升級成爲一場“罵戰”!
而在那個時候，如果是老闆有了私心或者不公平公正的對待，就會出現員工對領導的不滿或者領導對員工的打壓情緒，“以權謀私”就不會只是說說那麼簡單了!
所以，“有理不在聲高”!“罵”並不是最好的管理手段，也不是發泄私憤的渠道，更不是你的員工因爲給你打工就該忍受你對員工實施的“語言暴力”!
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