生活中有一些人在離職後，會被老闆漲薪挽留，對於要不要留下來的問題，很多人在考慮上更爲慎重，其實決定你走不走的最重要的是你離職的原因，那麼，提辭職後被漲薪應該留下嗎？提離職後被加薪老闆挽留怎麼辦？下面本站小編來說說。
1.首先你要清楚自己選擇離職的原因，是因爲現在的工資不令人滿意還是現在的就業崗位的發展前景不夠樂觀，抑或是你要跳槽其他公司。
2.如果是你要跳槽，你可以衡量現在公司的發展潛力和即將跳槽公司的發展潛力哪個更具優勢，而你擅長的領域在哪裏能得到更好的發展。再者加過薪的工資和即將跳槽的薪酬待遇哪個更優越。
3.你還要考慮現在所處公司和即將跳槽公司哪個對於未來長久發展可以帶給你更高的社會地位、人脈關係和經濟利益。
4.另外如果你不是跳槽只是離職，那你要考慮老闆的加薪是否足以讓你留在這個崗位，還是你堅定決心離開崗位尋求其他發展。如果加薪令你滿意留在這個崗位，你大可放心發展，因爲你身上一定有過人之處，或許在此處可以大展身手，獲得更好的職業發展。
1、不爽
2、關注行業人才流動情況
3、得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平。
4、權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準(做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每個公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢來撫平)。
5、爭取面試機會，爭取拿到一兩個offer，當然這也不是必須的
6、提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。
7、加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。過兩天提出因爲私人原因需要離開公司，自己身不由己等等
要點
加新申請要有明確的時間和明確的薪資要求。不能寫：我要加點錢,老闆：好的。完了猴年馬月給你加了一百塊。
提加薪的時候千萬不要有恃無恐，雖然說敢提加薪一般都是有恃無恐了，態度一定要謙卑，要表現自己非常熱愛公司的樣子，幹萬不能說不給加就滾蛋，多強調自己的貢獻和目前生活的困難。
提出離職的時候一定要果決，理由必須是私人原因，那種無論如何自己都不能夠繼續在這個公司工作的理由，還要表現得非常的依依不捨。杜絕一切可能的挽留手段，也避免撕破臉。
離職的原因劃分爲兩類：一是爲了薪資離職，二是爲了薪資以外的因素離職。
如果是因爲薪資離職，領導用加薪讓我們留下，看起來似乎解決了問題。
但即便是爲了薪資，也需要具體情況具體分析，這裏總結3種情況供你參考：
第一個：加薪失敗而離職，領導又加薪挽留
如果領導原先沒同意漲工資，當你提出離職時又加薪挽留，那麼至少說明，在他原來的評價體系裏，你的表現是不值得加薪的。
那麼你需要考慮的一個問題是：這次因爲離職這個看起來有些“脅迫”性質的手段加薪了，下次提薪的時候，還有你的分嗎?
另一方面，如果老闆心眼小，還有點記仇，就更要小心了。
第二個：雖然加薪，但未來發展有限。
人生除了眼前的苟且，還有詩和遠方。
職場中也是如此，除了眼前的升職加薪，還要考慮未來的職業發展。
多數人的離職原因，還是爲了長遠考慮：
在現有公司人員穩定，可能兩三年內都沒晉升空間，在這種情況下，短期的加薪已經不能解決問題了。
如果一眼就能看到未來發展的天花板，不如去新環境謀求一個新機會。
第三個：未曾提薪，任性離職
有很多領導不善於畫大餅，有時候給與員工的關注也不多，最終導致員工與領導之間有隔閡。
若是在工作一段時間之後，雖然工作表現良好，但是一直沒有加薪的機會而選擇離職。
這種情況下的加薪挽留是可以考慮的，因爲你沒有加薪，或許僅僅是因爲時間還沒到而已，但你早已在了加薪的名單裏。
這個時候就需要跟領導多多溝通，只要是自己的問題可以解決，那就可以放心留下來。
當然了，離職的原因還有很多，比如說公司制度不合理，職業發展受限等等問題。這些是沒有辦法通過加薪解決的，這種情況下，還是選擇堅定的離開吧。
每個人都要爲自己的決定負責。在離職這件事情上，你同樣需要探究問題的本質，纔是對自己的職業生涯負責。
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