疫情大環境之下，不少公司都面臨降薪減薪問題，有員工表示無法接受決定離職，也有員工表示要跟公司共度難關，每個人的壓力都很大，突然降薪你會離職嗎？職場降薪應該怎麼做？下面本站小編帶來介紹。
疫情大環境之下，不少公司都面臨降薪減薪問題，有員工表示無法接受決定離職，也有員工表示要跟公司共度難關
1、這得看什麼情況啊 降得多不多啊 難以接受的低肯定要離職啊 誰不是爲了生活啊，太難了
2、今年行情大家也看到了，一個大寫的“慘”字!聽聽職場前輩的勸吧：如果真有那麼一天，不要裸辭!不要裸辭
3、小幅度降薪我可以接受，但是以前每個月7k+，現在2k-3k每個月，我留你這兒給你送愛心嗎?
4、可能我會離職吧，畢竟上班就是爲了生活，突然少了不少工資，是個人都難以接受
5、現在競爭這麼厲害，能找到一份滿意的工作不容易，也不能降太多吧，雙方都能接受的範圍就行
6、如果公司真的有困難，我還是會選擇留下來的，畢竟老闆們也不容易，等挺過來，老闆有心肯定會加上來的
7、公司效益好的時候有主動給你加過工資嗎，很多公司都是以降薪爲由讓你自己辭職然後他們不付違約金的，都是套路
8、在當下的大環境下，降薪，好歹你還有個工作，辭職，估計你就失業了。除非，你確認自己是搶手貨
9、看公司一直的表現了，如果在盈利階段沒有因爲盈利多給福利獎金，那員工爲什麼要在公司困難時期接受降薪這個提議呢?有福同享有難同當纔是對雙方的約束。
10、努力固然重要，但找對方向、平臺更重要。願你們都能找到一個有助於個人成長的工作
疫情是一場突發的"黑天鵝"事件，給全球企業帶了不小的影響，但同時也給職場人士的我們發出了一道預警，面對職業生涯中的各種突發情況，在做出任何決定前，都需要先充分權衡利弊關係，然後再去考量是否應該繼續等待堅持，或者是改變思路，及時更換職業賽道。
第一、切勿衝動辭職，先搞清楚降薪原因。是隻有你一個人被降薪，還是全員降薪?是爲了減小企業受疫情影響造成的經營困難，臨時性的降薪還是長期降薪?對於很多職場人士來說，工資是大家最爲主要的收入來源，貿然的降薪，勢必會讓人一時間很難接受這其中的落差。但在這樣一個特殊時期，我們更要理性判斷，瞭解降薪的原因和時長，在充分評估了自己的抗風險能力後，再去做決定，而不是衝動辭職，將自己暴露在更大的風險中。所以對個人來說，如何沒有找到合適的下家，離職不一定是最優選擇，但若是降薪幅度太大，已經嚴重影響到了個人家庭生活，這種情況，積極做好找下家的準備。
第二、用正面的態度去對待，坦然接受降薪事實。在你沒有找到合適的下家，並且降薪已成事實，而且個人已無法改變，不如面對現實，適應環境的變化，並調整好自己的情緒狀態，不要讓降薪產生的負面情緒，影響到你的日常工作。
第三、對自己進行深度覆盤，充實自我。剖析自己，在哪些方面做得好，哪些方面做得不好，哪些方面可以做得更好，認清自己，確定自我改進計劃，並制定具體的行動計劃，有目的地充實自我，提升自我技能。機會總是留給有準備的人，沒有準備，就留不住加薪升職的機會，更無法實現華麗的變身。
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