離職跳槽尋找更適合更喜歡的公司是很常見的，工作能力強的人會被老闆挽留，升職加薪。這種情況下離職會比較糾結。那麼提離職被老闆挽留該留下嗎 離職前要注意什麼。本站帶來相相關介紹。
一般來講，領導挽留你的意圖不外乎以下幾個，正在猶豫的你請對號入座：
1.你很優秀，公司找不到可以替代你的人;
2.你有資源，公司可能會因此受到損失;
3.你很核心，項目可能因你離開而停滯;
4.涉及機密，公司需要時間來調整修改;
5.你很便宜，加薪也比培養新人便宜;
6.公司流程，對即將離職員工都會走下流程;
7.招人困難，暫時找不到替代者，招到就踢開;
8.影響不好，怕影響公司的人員變動情況。
以上，除了1和2可以留下之外，其他的6項請慎重考慮。
是建立在勞動合同之上的
作爲一名職場人士，在進入一個公司之前會事業單位會和勞動者簽訂勞動合同。勞動合同代表了勞動者與事業單位的契約關係，事業單位支付了勞動報酬，員工則應該履行自己的崗位職責及義務，其中包括離職過程中完整的工作交接。在員工在職期間，員工應該以公司的利益爲重，不能違法亂紀，做有損公司利益的事情。
員工即使離職之後
也應該把工作交接好
員工離職之後有一個專業名詞叫做無縫交接，即接手你工作的人完全瞭解及理解離職員工交接的全部資料，明白歷史原因、當前狀況、待辦事宜的進度、後續跟進工作及注意點等，能迅速切入工作狀態，並按照當前的進度同步推進沒有完成的工作。這種無縫交接非常依賴於離職人員的契約精神和高度的責任心，顧名思義，就是非常考驗離職人員的人品。
員工要結合自己的情況
進行選擇
正規的公司，對老員工的離去和新員工的到來都應當習以爲常，公司應該尊重員工的選擇。無論員工離職是由於個人原因，還是對公司的規章制度心存不滿，還是這個員工認爲這個工作不適合她以後的自身發展，都是在情理之中的。公司也不能在這個行業裏透露任何關於這個員工個人的工作能力，甚至翻臉不認人。
1、裸辭之後沒有談判籌碼
一般人裸辭之後都會選擇休息一段時間，有的是一個月，有的是兩個月甚至半年，然後慢悠悠的再回來找工作，這個時候如果是裸辭狀態，和下家公司談判的時候是沒有籌碼的，無論是職位還是薪酬，談的難度都比較大。
2、裸辭給人的印象不好
公司面試的時候，對待之前裸辭的人也會比較小心，沒有足夠理由說明爲什麼裸辭的話，新公司很少會要，除非你對薪資職位沒啥要求，至少我不太願意要裸辭的人，因爲我覺得這樣的人不穩定，稍不順心就撂挑子，哪天給我撂挑子那不是給自己找麻煩麼。
3、裸辭之後會產生焦慮
裸辭之後第一個月可能還是非常瀟灑的，但當你到第二個月，第三個月，如果還未敲定工作的話，我相信你就會越來越焦慮，如果有家庭的話，那就會更加的焦慮，即使你家中有餘糧，但每天看着出賬，未見進賬，然後時間越長，對自己的職業選擇就越不利，越想就會越焦慮。人一旦焦慮，所作出的一些決定往往就不是最優決定，很有可能出現一步錯，步步錯的情況。
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