很多公司績效不好，沒有利潤都會考慮裁員降薪，而近日一家網絡公司在利潤和效益增長的情況下，還允許員工自願降薪的操作讓人看不懂，在網路上引起熱議，爲什麼效益好還要降薪？下面帶來介紹。
《勞動法》第17條規定“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則”;
《勞動合同法》第35條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
可是，仔細一瞅，這自願降薪的理由，總感覺哪裏不對，因爲效益好，所以降薪。。
並且還特意強調：
這一次，我不會拒絕，申請的都會通過，都會降低每月10%的待遇。
什麼時候“效益好、利潤增長”也能變成“員工自願降薪”的理由了?
難道不是“今年企業生存不易，希望員工能與企業一起共渡難關”?或者“效益好，願意與大家分享，所以漲薪”?
對新員工下手，是因爲怕流失率過高，沒新鮮血液補充，
對老員工下手，是因爲知道今年疫情影響，老員工不會隨隨便便離職。
有個“內部員工”匿名爆料了，據說是服從性/忠誠度測試，這活動每年都搞的，據說自願申請降薪的人，不但不會降薪，年底還會有額外獎金，這樣邏輯上公司的行爲說得通了。
1、發點小福利。
2、測試忠誠度。
不管說的啥，跟就是，最後肯定不會虧
3、順便清理一下“叛徒”。
面臨被“自願”降薪該怎麼辦？
既然識別出來這些公司或老闆的本質是渣，不管是白渣還是黑渣，是有機渣無機渣，都是渣，堅決拒絕“自願”降薪，積極主動尋找新機會，遠離這些渣渣是根本。這樣的公司不值得長遠投入，不是潛力股，更沒有必要在感情上有所不捨。
職場要有好的發展，必須讓自己置身於主流的公司，好的發展平臺，才能不負自己的才華。身處低效的平臺，自己再大的努力都經不起拖累。
以上就是全部內容。
