時下正是春招季，95後作爲就業主力，在職業選擇上還是多選擇扎堆互聯網，薪資無疑是吸引他們擇業的關鍵因素。那麼你覺得多久漲一次薪合適？求職者應該追求高薪還是穩定？下面本站小編帶來介紹。
俗話說：“大河有水小河淹”。近年來，乳業龍頭伊利發展得一直不錯，現在已位居全球乳業第五。在向前走的路上，伊利始終與員工共同發展，把員工關懷放在重要方面。去年，伊利集團董事長兼總裁潘剛提出“全面價值領先”，其中一條就是“員工價值領先”。這不，最近潘剛簽發第11版“春雨計劃”，再一次爲員工漲薪.
一般情況下薪資一年一調是比較合適的，漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。其實漲薪也有不同的動機，有的企業喊着漲薪只是喊個口號，薪資並不漲，而有的企業是實打實的每年都漲，願各位打工人都能遇到實打實的企業。
穩定還是高薪，健康還是金錢，工作的意義感，所處的生命階段，這些驅使我們做出職業選擇的因素，被重新擺在了檯面上博弈，每個人的選擇不盡相同。
其實穩定的低薪工作和經常加班的高薪工作怎麼選擇主要還是取決於個人的意願。就拿銷售人員來說，其中一部分是因爲特別喜歡挑戰自己來做這個工作，另外一部分則是由於家庭的壓力，爲了取得更高的薪資報酬來做這個工作的，但最後真正做的好的人，是有堅定意志力的人。
因此，在選擇高薪但壓力大的工作的時候，還是要考慮一下自己性格因素，不要空有一顆取得高薪的心卻沒有堅持拿到高薪的毅力。
人一旦離開了舒適的工作環境，去追求高薪職業就要有破釜沉舟的決心，這世界沒有後悔藥，人只有勇往直前。高薪收入很可觀，但你也要清晰的知道，自己到底有什麼特長，能夠勝任這工作。不足不怕，就怕不努力，不正視自己的不足，躲藏逃避是不行的，只有掌握了技能並且克服了困難就再也不怕自己無用武之地。
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