被公司降薪調崗如果不滿意是可以提出訴求的。這種情況不用付違約金損害了員工的利益。深圳一名員工稱不同公司降薪發生了衝突被高管用滅火器打傷。員工稱不接受降薪被高管打傷是怎麼回事 公司降薪員工如何維權。本站帶來相關介紹。
深圳一員工爆料稱，因不同意降職降薪，與公司高管起衝突，被對方用滅火器打破頭，並且在未離職狀態被移出了工作羣。當事高管迴應，該員工當時也動手打人，其他情況不方便透露。雙方尚未達成協商，員工已報警。
網友熱評
高管還親自動手?說明這是家小公司
什麼流氓公司名字有沒有
資本家笑出了聲：真是養了條好狗
拿消防器材打人，這個主管應開除了吧
魯迅先生專門形容過“資本家的乏走狗”
家說不定是正當防衛，高管說不定是故意傷害。害，打工人嘛
都是市場經濟，我們沒有勞工部門，還不能遊行，工人階級的權利怎麼保障，流血犧牲換取?
疫情之下，勞動法已經不願意保護打工人了，好自爲之
公安局大概向着誰已經明瞭，工人階級只有靠流血，革命
降薪是否可行，要看幾點：1.是否違反合同約定或規章制度規定;2.是否是惡意降薪;3.是否符合單位實際情況。每個個案都有可能得出不同的結論。當然，你覺得不服的，可以提出勞動爭議仲裁，由仲裁委員會來裁決降薪是否合理。
(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作爲證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當採用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
(2)如你不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在上述案例中，某甲差點因爲維權遲延而喪失勝訴機會。而原因正是在《勞動合同法》司法解釋四第十三條的規定，這條規定旨在告訴勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪後一個月內仍無反應得視爲你接受單位的調崗降薪行爲。所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令後應及時請假，去勞動監察投訴並做好投訴登記，或者直接委託律師去申請勞動仲裁。鑑於申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當然，與領導關於拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
