公司裁員，是企業運行中很常見的一個現象，在全年任何一個時間節點出現裁員的現象，今年裁員的更是多了。那麼年末公司裁員是常態嗎？如何看待公司年末裁員？下面本站小編帶來介紹。
在職場上有一句話，最好的升職加薪就跳槽，跳一跳才能頂得更高，而年底和年初都是換工作的高峯期，很多想工作也呆到年底領了年終獎再走人，也有等到春節長假結束返工後再提出辭職，反正對於企業來說這一段時間的員工流動性還是比較大的。
今年有不少行業都說比較難的，又有人把今年定義爲十年來最艱難的一年，人員的流動和調整也是很正常的事，高昂的用人成本也是企業的很大挑戰，如果能進一步壓縮，那成本也就降下來了，內卷化也就形成了，被裁的都是那些不關緊要的人。
雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的，最近幾年再到2021年的互聯網，哀鴻遍野，裁員不斷。
以下是網友整理的裁員數據。
1、百度無人駕駛部門大面積裁員，比例不詳，原因是沒有車廠願意量產。
2、騰訊PCG將開始大規模人員優化，比例30%，中高管採取聘任制，一年一簽。
3、字節跳動某些部門開始找應屆生談話，估計是先從應屆生開始優化。
4、滴滴年終獎年後發，績效越高的人獎金越多，C可能沒獎金，高管裏10%不合格的直接淘汰。
5、哈囉全面凍結明年新增HC(僅個別項目除外)，帶不出業績的幹部要淘汰。未來要加大績效佔員工收入的比重。
6、攜程上海總部裁員30%，賠償n+1，年終獎2月底發。
7、神州優車已經開始裁員，HR直接到工位宣讀辭退通知，強調單方面解約，員工不服可以去仲裁。
8、瓜子年底預計裁員30%，租車，車後等個別部門裁員比例50%。
9、蘇寧北京研發中心裁員，有的部門裁員比例達到70%，賠償n+1，五天之內走人，留下的人年終獎只有1個月。
10、新浪閱讀業務線裁員90%，賠償n+1，現場結賬，原地解散，產品、測試、審覈等部門連鍋端，只剩下十幾個技術。
11、vipkid裁員15%-25%，沒有年終獎，今年年會取消。
12、馬蜂窩裁員40%，且沒有年終獎。
13、唯品會裁員，有n+1，大部分沒年終獎。
14、去哪兒從應屆生下手，花式裁員，不給賠償。
15、宜信12月已經開始裁員，門店是重災區，外包技術被優先砍掉，總體比例25%，今年也沒有年終獎。
16、水滴籌裁員，包括一些新招進來的員工，且沒有補償。
17、蔚來汽車發薪日調整，延後8天。且已經裁員千人。
18、360傳出裁員消息，比例不詳，據說年前會走一大批。
19、愛奇藝正進行一輪大規模裁員，裁員比例在 20% 到 40%，部分部門甚至全員被裁。此次裁員涉及多個部門，很多中層也在被裁之列。愛奇藝史上規模最大的一次裁員。
很多時候，在暴風雨來臨之前，都會有一些信號的，任何時候都要保持自己在職場上的競爭力，做好多手準備。
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