女性懷孕後身體會出現一些反應，對於工作是會造成一定的影響，但是工作單位沒有權利在這個期間以懷孕爲由開除或者爲難員工，勞動法中對於懷孕女性有明文規定，那麼懷孕公司可以調崗位嗎？
如果是出於人道主義爲了減輕孕婦的工作壓力是可以的，但是也要徵求當事人的同意纔可以，在懷孕期間是不能以任何理由私自調崗或者開除員工。但是有些工作是懷孕女性不能從事的，那麼可以與當事人協調後調動崗位，是爲了保障孕婦以及胎兒的健康。
其次，對於懷孕的女性不能勝任的，或者不能從事的工種是可以在協商後調動，或者暫時給與休假，工資要按照國家規定的條款及時發放。唯有當事人同意的情況下才可以辦理這些手續，不能以任何形式強迫或者逼迫當事人。
如果自已有調崗的意願是可以要求工作單位給與人性化的調崗，一切都是以孕婦以及胎兒健康爲前提。如果自己不同意那麼工作則沒有這個權利，尤其是在女性孕期。建議工作中女性懷孕還是要多瞭解一些相關的知識必要的時候可以維權。
