作爲普通員工，上班摸魚是害怕被領導發現的，就算是領導也有開小差的時候，那麼當你發現自己的領導偶爾也在摸魚，這個時候你會怎麼辦呢？領導上班摸魚該如何應對？下面本站小編帶來介紹。
看到領導摸魚，自己內心多少會有點不平衡。但是要知道，下屬是沒有辦法，去管理上級的。而且別人摸魚，和自己也沒什麼關係。
1、職場有權-力生態位，領導手握資源、資金、人脈，他就是有更多權力和話語權。這點是職場的規律。
2、不要糾結是不是平等。職場裏，本來就沒有絕對的公平。有的關係戶，就是可以天天摸魚;有的老資歷，就是可以天天混日子。如果要追求絕對公平，那自己煩惱多了去了。
3、關注自己的搞錢事業，纔是正途。有抱怨和不平衡的功夫，不如多思考觀察，看看怎麼才能搞錢。如果領導摸魚，那你也看看自己能否利用這一點，給自己多搞一些機會什麼的。抱怨有什麼用啊?
4、以身作則的是好領導。但是職場裏，不是都是好領導，也有一般的領導、差勁的領導。要能明白人類的多樣性。
5、領導的工作職責，本來就跟屬下不同。你讓他跟手下拼業績、拼專業技術，那他可能不行。但是他的工作，本來也不是做這些，而是鏈接資源、督促團隊出成績，是藉助團隊成員的力量，把大家擰成一股繩。
當然了，也有濫竽充數的領導。
總的來說，職場上不公-平的事情多了去了，別幻想生活在無菌樂園裏。看看自己怎麼做，能實現更大的利益，這個纔是正理。實在討厭領導的話，那換部門和公司也行，沒必要耗着。
人都是有惰性的，偷懶和拖延是正常，但是大家都明事理，把工作做完了再開始摸魚，這就無可厚非了。身爲打工人，事不關己高高掛起，躺平沒什麼錯，既然掙不到錢，就圖個開心快活。
領導上班摸魚，其實，在我們工作職責裏沒有監督管理領導的條款，也沒有對領導的績效考覈的職責。能管領導摸魚的，只能是領導的領導。提出這個問題可能是自己心理不平衡，我覺得主要是個心理問題。
其實，自己可以努力去做領導。你就是做了領導，還是有領導。當老闆就好，除了你家屬，沒人敢管你摸魚。
領導爲什麼能摸魚呢?
1、效率高;業績好、事情做完了。
2、智商高;他的上級領導搞定了。
3、安排好;下級的工作分配分權搞定了。
4、領導摸魚的時候，說不定在思考方向、策略、戰略、組織、績效等等等
所以，目前不是思考“領導上班摸魚該如何應對”，而是應該思考“如何成爲領導”。成爲了領導以後再思考“如何不摸魚”。
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