最近，有報告指出，2019年男女收入差距進一步擴大，男女收入差距預計需要257消除，女生在職場上也一直處於比較劣勢的狀態，那麼，男女收入差距預計257年消除是真的嗎？男女收入差距爲什麼這麼大？下面本站小編就來說說。
17日消息，根據世界經濟論壇一份最新報告，2019年全球男女收入差距進一步擴大，目前預計還需要257年才能消除這一差距，比2018年該論壇預計的202年還要推遲半個世紀。
世界經濟論壇稱，技術變革正在產生不成比例的影響，婦女在零售業等遭受自動化衝擊最嚴重的行業所佔比例更高。更重要的是，沒有足夠的女性進入工資增長最快的行業。
在未來幾乎所有增長最快的工作集羣中，也存在着巨大的不平等，在雲計算、工程、數據和人工智能以及產品開發方面，女性人數較少。
世界經濟論壇新經濟與社會研究主管薩迪亞-扎希德(Saadia Zahidi)表示：“爲了在下一個十年而不是未來兩個世紀實現平等，我們需要調動資源，集中領導注意力，並致力於實現目標。”
就自身壇而言，世界經濟論壇承諾到2030年將目前參加達沃斯年會的婦女比例至少增加一倍。
不過，報告確實記載了一些積極的事態發展：全球性別差距——除經濟之外還包括衛生、教育和政治有所改善，這在很大程度上歸功於婦女參政人數的增加。
然而，論壇預計徹底消除性別差距還需要近100年。
網友評論：
生理結構不一樣，同樣的工作僱傭男性確實風險小很多。確實想不到短期內有什麼解決辦法，資本逐利嘛。
有理論依據麼?爲什麼我身邊很多都是女的比男的收入高(當然男的也不差)
不在乎，反正到那時我可能墓地都不在了，死的透透了。
反正男女矛盾不是近些年是調和不了了。女性每次爭取權利，就被男生說重拳出擊。女性，又在很多地方保留對男性不利的權利，但說歸說，男性在客觀方面確實壓制女人。所以，爲什麼不能在權利上有合理差別?
這都是什麼奇葩預計，250年後的生產力和生產關係誰能知道?說不定250年後男女收入差異更大了，也可能50年後女人收入就高於男性了，誰知道呢?
一是體力上的先天劣勢。
在體力上女性較之於男性沒有任何優勢，特別在一些農工和低端製造業，以及建築業當中，她們的工作效率是無法與男性相比的，而且很多工作崗位是難以勝任的，她們大多數只能從事一些體力較輕的邊緣工作，比如在建築工地，她們更多的是打下手，提供後勤服務等。
二是生理上的自然因素。
女性的生理特質，決定了有些工作是無法從事的，而她們還擔負着生兒育女的重任。現在的企業招工，不是歧視女性，而是歧視已婚未孕女性，因爲女性懷孕意味着工作要失去連續性，所以很多企業在培訓、崗位設置上就會有所顧慮。也正是因爲這種擔憂，造成女性同志在工作上缺乏競爭力。
三是傳統觀念對女性漠視。
這種漠視不但造成在用工時帶着有色眼鏡，而且在教育和培養上也不願意投入精力和財力，長此以往，從而導致女性的作用被邊緣化，一直處於職場的從屬地位，遠離職場的核心區域，那麼薪酬自然也處於低端。
這種漠視往往會帶來薪酬分配上的偏見，更讓人遺憾的是，這種差別化用工模式還成了規則和套路，要想改變很難。
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