現在各種盲盒都非常火，餐飲，玩具等都推出了盲盒，現如今，找工作也有盲盒了，聽起來是不是很有趣，那麼，盲盒崗位靠譜嗎？下面本站小編就帶來介紹。
買盲盒開玩偶，買盲盒開零食，買盲盒開美妝產品……盲盒正在變得越來越普及。但你聽說過開盲盒找工作嗎?如今在招聘網站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什麼崗位的求職者，還提供“復活”機會。崗位具體情況究竟如何?
首先，一個自己都不知道自己能勝任什麼工作的求職者，HR真的有能力通過一份簡歷或一場面試就看出求職者適合什麼崗位?
其次，所謂的多次“復活”機會，會不會是輪崗的另一個稱呼?
給了求職者一個崗位，幹了一段時候後，感覺不合適，再換一個崗位。求職者在幾個崗位之間循環往復。
基於這種情況，可能還會產生一種現象。
正常面試應聘流程下完成的招聘，要想辭退員工，要有合適的理由，還要考慮賠償之類的。但是“盲盒崗位”招來的員工，又調換多個崗位後，就可能產生一個簡單粗暴的景象，也許一句“不能勝任”就足以辭退員工。
再以企業的角度來看，一些自己都不知道自己能勝任什麼工作的求職者，通過“盲盒”的方式進入企業，HR真的能放心用嗎?
所以從目前來看，“盲盒崗位”對企業、對求職者來說，都不是很靠譜。
或許，所謂的“盲盒崗位”真的只是個套路。
“盲盒崗位”存三種可能性，應謹慎對待
這些公司推出“盲盒崗位”有三種可能性，即管培生、無法吸引求職者的崗位、法人。
第一種可能性是“盲盒崗位”相當於管培生，只是換了一個名字，以前很多公司會招管培生，先不定崗，(輪崗後)看你適合做什麼。
有的崗位不好招人，比如製造業工人、銷售員等，有的公司發佈‘盲盒崗位’可能就是蹭個熱點，是個噱頭。
盲盒崗位還存在第三種可能性。有些公司是“騙子公司”，也有實際業務在操作，但會把員工誆騙進去並且畫很多的“餅”，多開幾家公司讓員工去做法人，一旦出了問題，作爲法人的員工很有可能會擔責。
崗位盲盒要辯證地看，究竟是全盲還是半盲。如果企業和求職者都隨機狀態的話，是談不上人崗匹配的。企業根據簡歷情況分配崗位，實質上還是對求職者的情況做了識別匹配，開盲盒的結果是企業的評價反饋。但“半盲”性質的盲盒崗位既保留了趣味性，又有一定的匹配精準度，形式上值得探索。
崗位盲盒，並不是簡單意義上的運氣抽獎，而是基於個人能力和企業崗位的“機會”選擇。對於“找工作開盲盒”的模式，求職者謹慎嘗試，尤其是應屆畢業生，在踏入職場前建議對自身能力、職業興趣等進行評估，確定好未來2—3年的發展方向與目標，這樣才能搭建起某個領域的從業者身份。
現在的招聘確實很難，不排除部分公司用這種“不好笑的方式”來吸引求職者的目光，但求職者在遇到這樣的公司時應該謹慎對待，避免被坑。
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