在面試時可以根據面試官，公司等情況來判斷是否能展示非專業技能，這樣可以讓面試官多方面去了解自己，當也不要隨意展示，如何在面試中展現自己的優勢？下面本站小編就帶來介紹。
《初入職場的我們》節目錄制中，實習生孟羽童面試現場展示了一段女團舞，收穫了意想不到的面試效果，董明珠坦言能夠接受面試時展示非專業技能，願意給求職者提供更多展示機會。
面試時間有限，僅通過一紙簡歷難以給人直觀印象，現場展示其他技能，不僅給求職者爭取到了更多的展示機會，也打破了面試時沉悶緊張的現場氣氛，孟羽童這段女團舞不僅沒有影響面試效果，還給人留下了特別印象。但非專業技能的展示也寧缺毋濫，若是不合時宜，尷尬的恐怕就是自己了。
是否要展示非專業技能，要根據面試的公司、老闆以及當天面試的情況來決定，要不要展示非專業技能和展示哪些比較合適。如果面試官有cue到非專業外的技能或者想要多瞭解一些其他方面，就可以適當的展示。可以讓大家更多維度瞭解自己的同時，也可以從這個優勢的背後展現個人的隱性優秀品質。比如一個人的堅持、耐力等等。但這些非專業技能更多的可能只是加分項，一般來說公司更看重的還是最核心的業務能力和能給公司帶來什麼價值。
這些問題在結構化面試中非常常見：
你最大的優點是什麼?
你最大的缺點是什麼?
你有什麼獨特的優勢?
你能爲我們帶來什麼價值?
爲什麼你可以勝任?
結構化面試是企業在面對大量求職者時，所採用的提升面試效率的方法。面對這類問題，直接給答案的回答都不太可能成爲好回答。
比如：我的優勢是樂觀、是勤奮、是認真、是努力、是上進。
你感受一下，如果你是面試官，這樣的回答能夠給你怎樣有價值的信息?可能有人會覺得，Hr 問這種問題是沒問題了，隨便回答一下就可以了。
No No No !
面試官的每一個問題都是有的放矢，而你的每一個回答都可能決定了對面這個人是否願意錄用你;乾巴巴的形容詞既不能準確表達你的優勢，更不能讓面試官產生「就是你了」的想法。
充分認識自己的優勢，除了可以回答以上問題，還有很多重要場合可以用。
發現自己的優勢，可以幫你正確的擇業，達到事半功倍的效果。
自我介紹時把優勢說出來，面試官可能會重點關注，發問的環節也會不斷去判斷你的優勢是否真實。等於你提供了一個線索，讓面試官探究的過程。
面試最後你可以做個總結，結合前面的回答把自己優勢說出來，等於給面試官一個彙總的印象，能提升面試官對你的好感度。
在向面試官提問時，可以詢問面試官，從你剛剛的表現來看你的優勢是什麼?還需要補足什麼?以此來確定你此次面試是否展現了你的優勢。
在工作中，擅用自己的優勢，判斷自己能做什麼事，有的放矢的爭取資源，避免投入大量人力、物力、精力後仍然沒有成績。
把精力在放自己擅長的、喜歡的，可以持續做的事情，學會分享，影響更多人。
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