在網上找工作投簡歷的時候，我們會發現一些hr不太願意透露薪資，背後的原因無非就幾種，薪資缺乏吸引力，或者是底薪不固定，那麼，面試時如何談薪資？下面本站小編就帶來介紹。
基本上有兩種原因:第一種原因是底氣不夠，也就是提供的待遇條件談不上有太大的吸引力。在這種情況下，如果告知應聘者底薪，很容易錯過一些潛在的優秀人員或合適公司發展需要的人員，若能先讓這些人進入公司，就有機會留住他們，讓他們爲公司服務。
第二種原因，競爭因素，過早透露底薪，一旦與其他公司產生競爭關係，那就容易陷入被動中，有可能應聘者會被先行截留。所以，不願意透露底薪，也可以算是一種考量，等於留下了懸念，讓應聘者可以多想想，多看看，不至於輕易下決定。
當然，這種情形，多數時候應該只對那些比較有實力的公司企業纔會有效，或者說，在同一個層次中比較優秀的企業會有效一些。
當然還會有其他一些原因，就如有些公司的招聘工作做不到位，或說招聘者缺乏決定權，需要通過進一步的面試，由上級來決定，這種情況下，第一次的面試也就不可能涉及到底薪問題。只是說，更高級別的面試者，是否說出底薪多少，依舊跟上面兩個原因分不開。
1.根據行情和實力去談
在面試前，求職者應該瞭解招聘信息上所應聘公司提供的薪資區間，在談薪資時的期望薪資最好不要超出這個區間。如果招聘信息上寫的薪資“面議”，那麼，求職者可以提前瞭解所要應聘職位在行業的平均工資水平，再根據公司在業內的規模，這決定了你的薪資是在平均水平以上，還是持平，還是以下。
另外，要正確評估自身與應聘職位的匹配度，自己的實力如何自己應該有個數。提出的期望薪資最好是結合自身的能力來談。
2.事先明確好期望薪資
面試前要明確好自己的薪資期望，避免在面試官問起時，不至於不知所措。當然，這也可以在個人簡歷中明確出來。但要注意，給出的期望薪資最好不要給出一個區間，尤其是金額差距較大的區間。你標價5000-8000元，很可能HR出價就是5000元。其實標價還應該包含各種福利在內，而並不是底薪。
所以，建議要麼“一口價”說個準數;要麼寫範圍，你的最低值就是你的真實期望，超過部分都是“飛來橫財”。
3.要詳細瞭解薪資結構
薪資結構不同，有可能最後實際拿到手的薪資是不一樣的。比如有的企業薪資由包括績效考覈、餐補、交通補貼等不同部分組成，在面試談薪時，要了解清楚薪資結構。如果有績效部分也需瞭解清楚考覈方式，同時也要向招聘方表達你的期望薪資是綜合的，還是不包含補貼部分的底薪等。
4.避免一來面試就問薪水
沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，因爲這時面試官對你的能力等方面都不是很瞭解，你對工作內容也不是很瞭解，這時提出會給對方留下不好的印象。所以，薪水的問題應當留在最後的時候討論。
在面試過程中，一般求職招聘雙方對崗位等信息都瞭解清楚之後，招聘方會主動詢問求職者的期望薪資，或是問求職者還有沒有什麼需要了解的，在這個時候，求職者可以表達出自己對薪資方面的期望。
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