五一假期從原來的七天長假到一天一直在發生變化，近日有關五一長假的好消息終於來了，國務院批准五一勞動節放假四天，想出遊的小夥伴們趕緊安排起來吧，2019五一放四天假是真的嗎？接下來本站小編就來說說。
在剛剛過去的會議中，就有很多人大代表提出了一些建議，而這次會議中最多的就是關於一些節假日長短的問題。在前段時間就有人提出了，五一的假期由三天改爲四天，雖然當時沒有得到明確的回覆，但是在最近剛舉辦的奧運會中就已經得到了明確的答案。
經國務院批准，現將調整2019年勞動節放假通知安排如下：2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。此前按照放假安排，5月1日只放1天假。這個假期你準備怎麼過?
全國人大代表、廣東國鼎律師事務所主任朱列玉稱，目前中國法定節假日加週末雙休日總共約115天，佔全年比例約31%。這相當於中國人每年有接近1/3的時間在休假。假期的總量並不算少，居於世界中等水平之上，但是很多人仍然感覺假期不夠用。朱列玉分析，原因在於現行的休假結構並不合理，故建議增設“五一”黃金假，滿足出行需求，使得假期結構趨於合理化。
朱列玉認爲，隨着經濟水平的增長，旅遊成爲大衆的生活方式之一。除此之外，長途探親、舉行或參加婚禮等諸多事項均耗時較長。而目前除了“十一”、春節兩個假期較長之外，其他假期例如清明節、端午節、元旦等只有三天。“三天假期或者週末兩天假期均無法滿足人們對於一些耗時較長的安排。假期結構的不合理，導致人們對長假的需求迫切。”因此，朱列玉認爲，增設“五一”黃金假提現了政府對人民羣衆的關心，順應了人民羣衆增長的物質文化生活需要，更充分地實現公民的休息權。
此前，國家曾設立過“五一”黃金週長假，但後來取消了。對此，朱列玉稱，大部分人並沒有像當初取消“五一”黃金週時所想象的那樣，通過帶薪休假彌補外出旅遊探親的機會。數據顯示，實踐中主動放棄帶薪休假權益的人不在少數。中國社會科學院旅遊研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪休假，但不能休”，18.8%“有帶薪休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%。朱列玉分析，帶薪休假制度的難以落實究其原因還是因爲用人單位不願額外支付因彌補勞動者休假造成的崗位空缺費用，而勞動者處於弱勢地位，沒有足夠的話語權，爲了不影響職業發展前途甚至是保住飯碗，勞動者大多時候不敢輕易休假。因此，朱列玉認爲，集中休假是目前最優的選擇，增設“五一”黃金假，使得大衆多一個較長的假期，強制性的假期可有效確保職工法定的休假權利。
談到設立“五一”黃金假的好處時，朱列玉認爲，可以在很大程度上釋放了國人的消費熱情，拉動內需，促進消費。
