對於有事業，有工作的女性來說，懷孕期間出現異常，要終止妊娠，需要做人流或者藥流，來結束妊娠。那麼無論是人流或者藥流，都會給女性帶來一定的損傷，就需要產後恢復，也就是人們常說的做“小月子”。那麼對於有工作的女性，終止妊娠怎麼休假？
終止妊娠怎麼休假
對於有工作的女性，產假休息都是有規定的，我們來看看《女職工保護規定》是怎樣規定女性的產假時間的：第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受42天產假。
2017年3月23日，廣東舉行了一場“工人在線”：傾聽工人心聲——關注女性權益爲主題的交流活動。此項活動就是爲了落實《女職工勞動保護特別規定》而舉辦的。活動中也強調了，女方享受80天的獎勵假，此外還有男方15天的陪護假。
產假的範圍有新的表述，國務院規定有流產假，懷孕滿7個月終止妊娠的；享受75天產假。非正常妊娠，比如說葡萄胎、宮外孕，很多企業按病假休處理。
終止妊娠公司不給休假怎麼辦
對於不給產假的公司，女性朋友就應該拿起法律的武器，來維護我們的權益。除了上面的兩條規定還有《北京市企業職工生育保險規定》第十四條女職工正常生育的產假爲90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
不給產假的行爲是違法的，可以向單位提出要求，要求無果，再就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁。
女性爲人類社會的發展，起着不可忽視的作用，女性除了生兒育女，也爲祖國獻出了自己的力量，尤其是現代女性也承擔起了家庭的重任。因此女性理應享受該有的權益。面對大男子主義，重男輕女的思想，大家都應該反對，還女性以公道。重視女性的合法權益。
