西貝創始人賈國龍表示“996算個啥，我們是715“白加黑，夜總會，715工作制意思是一週工作7天，每天15個小時，除開睡覺的時間，員工基本每天都在工作，沒有私人空間，715工作制是怎樣的？下面帶來全面介紹。
西貝創始人賈國龍在社交媒體上發佈一條“715工作制”引起熱議。“715”就是“每週工作7天，每天工作15小時”。
賈國龍表示“996算個啥，我們是‘715、白加黑’，我們就是這麼拼，經常是每週工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裏還總開會。”賈國龍認爲西貝的員工其實是在“高高興興地715、白加黑”，“西貝的管理祕密可以總結爲：有利、有趣、有意義，這是一個黃金三角。有利就是，我這麼辛苦，但我收入很高。有趣就是，不枯燥，有喜悅的奮鬥氛圍。有意義就是我們的願景是全球每一個城市、每一條街都開有西貝，中餐沒有人這麼幹過。
我們經常說自己玩的冠軍遊戲，大家因爲這個冠軍遊戲、登頂遊戲，感到興奮，願意辛苦點。”
西貝方面就“715工作制”迴應記者稱，“715”實際是“西貝員工自主工作狀態的一種描述”，並不是一種硬性的標準，“不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量，更不存在企業違法用工，大家不要過分解讀。”
針對715工作制引發的爭議，西貝方面所給出的解釋，實際上主要集中在這樣兩點：
其一，強調“715”乃是員工自主自願、心甘情願爲之，並非公司硬性要求。如“715”實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，“高高興興地715、白加黑”。
其二，強調與“715”相配套的收入、報酬足夠豐厚。“西貝有很多給員工的紅利”，“我這麼辛苦，但我收入很高”。
一方面，“715”實乃自主自願的結果;另一方面，配套的收入，又相當豐厚。以這樣的解釋來論證“715”的正當合理性，當然確實具有一定說服力。
畢竟，無論從一般情理，還是法理角度來看，“自主自願”以及給予應有的報酬，實際上都是確保“超時”工作合理合法性，不可或缺的基本前提和必要條件。
每週工作7天，每天工作15小時
實際上意味着，一天24小時，除去15小時工作、8小時睡眠，僅剩下1小時的業餘時間。
即使完全不考慮業餘休閒需要，要想僅用這1個小時時間，來滿足一些最基本的生活、生理需要——如上下班的通勤需要、一日三餐的飲食需要、日常梳洗需要……事實上也是完全不可能做到的。
而如果非得強行爲之，那麼，唯一辦法只能是大幅壓縮減少每天的睡眠時間。
可是，與一日三餐一樣，充足的睡眠時間，同樣也是勞動者不可或缺的基本生理需要，否則，長此以往，勢必會嚴重損害透支勞動者的身心健康，最終也會反過來損害勞動效率。
以上就是全部內容，請大家繼續關注。
