在職場中，一個人的能力強弱是很重要的，這代表着自己能否爲公司創造更多的價值，但是人品也是相當重要的，職場上人品和能力哪個更重要？下面本站小編就帶來介紹。
在職場中，能力和人品也總是放在天平的兩端衡量，你認爲職場上人品和能力哪個更重要呢?
人品和能力當然都很重要，但在職場中就怕遇到能力一般般，人品更一般的人，雖然人品和能力都同樣重要，但是如果要在這兩個中間進行選擇的話，我覺得人品更重要畢竟沒有好的人品很可能會出問題吧，萬一幹啥壞事給公司帶來損失呢，如果一個人連最基本的人品都沒有那麼這個人，那就不值得信任了。
能力確實是一個人走上更高職位的前提。如果一個人的學歷高、專業素質好、創新能力強，有技術、懂管理，自然會獲得領導的賞識和重用;若一個人表面上品行端正、爲人正直，但是文化程度低、工作能力差，不懂管理、沒技術，學習和接受新事物的速度慢，那麼就會邊緣化。
畢竟一個公司的發展壯大，還是要靠那些技術水平高、創新能力強、學習速度快的人。
但是從長遠來看，企業的可持續發展，離不開那些品行端正、爲人正直的人的領導。
企業發展前期，要的是快速發展與超越競爭對手，對於員工的品行要求不是太高。能凝聚能力強的員工，代表了企業當下的發展潛能。
而企業發展壯大之後，對員工的品行就應該有更高的要求。員工的品行，代表了企業的信譽和長遠利益。
如果一家公司招聘一個能力很強但是人品極差的人，他甚至會毀了整個公司。
因此，職場中，招聘一個人，重用一個人，不僅要看他的才華和能力，更應該考驗其道德品行，只有德才兼備的人，才能爲公司創造更多的價值。
我們雖不可能做到如聖人般天下爲公，無私奉獻，但一個人有一顆善良、仁愛和誠信之心，纔可以與之一起同舟共濟，共度難關。
“以德爲先”，“德才兼備”不僅是選用人才的標準，也是選擇朋友或者合作伙伴的標準，選擇同行者或是同路人，我們要堅持自己的標準。
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