工作一段時間後，很多職場人都會因爲種種原因而開始考慮跳槽，跳槽可以是爲了錢、爲了更好的職位、爲了進更好的公司、爲了更好的經驗，這些都是非常高尚的理由。那麼你會因爲什麼選擇跳槽？哪些因素對你工作影響最大？下面本站小編帶來介紹。
相關調查報告顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是平均在職7個月就選擇了辭職。
對於大部分基層和中層員工來說，錢沒給夠是最主要的離職原因，相應地，在選擇下一份工作的時候，他們也會首要考慮薪資收入。畢竟普通人打工是爲了養家餬口，跳槽加薪是很實際的選擇。而對於基本不用考慮經濟壓力的高層員工來說，跳槽的主要原因就變爲了“公司不行”。42.9%的高層員工因爲“公司價值觀與企業文化有問題”離職，而在找下一份工作時，“企業價值觀與企業文化”是第三重要的考慮因素。
另外，更有個性的新世代在面對工作內容不喜歡、經常加班、同事關係處不好等問題時，比老一輩更容易選擇拍屁股走人。根據領英的《第一份工作趨勢洞察》，95後的第一份工作的平均在職時長僅大約爲70後的1/7。
一、 行業缺乏發展前景
比如，當事人進入了夕陽產業，自己的收入和發展與當年的同學相比，差距越來越大。
二、 企業裏沒有上升空間
比如，畢業時隨便選了家公司，當時薪水還不錯就沒多想，工作了幾年才發現自己沒有晉升空間。頂頭上司就是總監，而且總監年富力強，工作熱情很高，在這個公司再待下去，個人沒有出頭之日。
三、 學不到東西
比如，當時選擇這份工作是因爲它輕鬆，進來以後發現真的很輕鬆，也學不到什麼東西。幹了兩三年了，一點兒沒長進，害怕再待下去，自己就“廢”了。
四、 跟領導合不來
比如，領導學歷低、水平差、脾氣還很大，常常對自己橫挑鼻子豎挑眼，感覺自己一位既努力又積極的大好青年，在公司無法施展真實能力。
五、 工作壓力大
比如，加班多、節奏快、要求嚴格、壓力太大，本來睡眠時間就不夠，還常常失眠，再這麼下去人要出問題。
六、 出差頻繁
比如，畢業時找了個海外的工作，開始感覺還挺好的，收入高還能體驗異域文化。可是隨着年齡增長，婚戀問題提上日程、父母年老、體力和精力下降，發現這種常年奔波在外的工作真不是人乾的，想要穩定下來。
七、 穩定性差
比如，行業和企業的人員流動性大，公司隔上幾個月就要裁一撥人，儘管還沒輪到自己，可是眼見着周圍的工位上人越來越稀，與其被動等裁還不如主動謀出路。
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