這幾年來，考公熱愈演愈烈，年輕人更追求一種穩定就業，但有專家稱這並非好事，那麼，如何看待追求考公考編？下面本站小編就帶來介紹。
專家稱並非好事。
“宇宙的盡頭是編制”是後疫情時代中青年職業取向的代表話語。2月23日，全國政協委員、上海市教委副主任倪閩景在接受媒體採訪時，建議大學生不要滿腦子“央國政”（央企、國企、公務員）。此言瞬間登榜熱搜，引發社會對高校畢業生就業問題的關注。
“考公熱”愈演愈烈，是三年疫情背景下職業選擇走向的階段性特徵。在疫情肆虐的日子裏，體制內工作穩定可靠的優勢凸顯。
對備考人員而言，擴招意味着更大的“上岸”希望，但在不少專家看來，一個越來越龐大的財政供養羣體，長遠來看並非好事。
絕大部分大學畢業生將體制內工作作爲首選或單選，既不現實也不正常。體制內工作崗位數量畢竟有限，財政供養能力不是無限的，經濟社會發展需要更多生利者而非食利者。
體制內能夠提供的崗位數量是有限的，如此大規模的大學畢業生報名涌入勢必會加劇進入體制內工作崗位的內卷化競爭。
人都具備從衆心理。當考公考編成爲熱潮，更多人會被吸引加入，隊伍像雪球一樣越滾越大。捲入進去，個人的天賦才華可能得不到施展，個體的發展可能受到侷限。倪閩景委員的擔憂不無道理。一些人原本有能力依靠所學，創辦科創企業，在市場上取得更大成就，最後卻成了一個平平無奇的小科員。
從社會活力來說，創新的源泉往往來自企業，而且大部分是民營企業。當人人抱着求穩的心態，體制從市場吸走太多優秀人才，意味着整個社會的創新力就會降低。只有越來越多人願意走向市場，在市場的風浪中磨練，纔會形成一股強大的原動力，推動社會進步和發展。
從社會層面改變“體制迷戀”心態，要着手的問題很多，它與經濟形勢、就業形勢緊密相關。其中，倪閩景委員關注到大學生就業的結構性問題。他認爲各個高校的培養方案需要契合社會發展需求，提高大學生的就業適應能力，避免需要的崗位招不到對應專業的人，畢業的人找不到工作。
改變非一朝一夕之功，重視問題是起點。如何推動更多年輕人從“求穩”走向“求變”，擁抱變化、適應變化，是整個社會該思考的議題。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
