護工費成一些家庭沉重負擔，一些家庭住院以後，因爲看護不過來，只能選擇請護工，但護工的價格並不便宜，有專家建議取消護工加快醫療護理員制度落地，那麼，護工行業以後會消失嗎？下面本站小編就帶來介紹。
去年1月7日，《法治日報》刊發《人都送到醫院了，爲啥還得請護工?》一文，引起社會廣泛關注。
現如今這個話題仍舊是值得關注的，大家普遍認爲，這是一個涉及廣大家庭的現實問題，支持取消護工，由護士負責病人生活護理或醫院設立助理護士取代護工。
囿於我國護士數量不足，除傳染病病房等一些特殊病房患者的生活護理由護士承擔外，普通病房的患者需要生活護理時，主要由家屬或自聘護工承擔。有的醫院與第三方機構合作，由第三方機構提供護工;有的醫院沒有相關合作，家屬得自己找護工，護工來源有護工服務公司、家政公司以及單幹的護工。市場化的護工費用，通常在一天兩三百元甚至更高。
受訪專家認爲，在護士資源難以及時補充的情況下，爲解決患者住院陪護難題，落地醫療護理員制度未嘗不是一個解決方案。未來應該儘快出臺配套制度，解決護理服務的付費難題，建立護理費用各方共擔機制，加快探索建立醫療護理員制度，減輕患者及其家庭負擔。
護工行業是特殊時期的階段性產物，現階段存在源於市場需求，在今後某階段護工可能會消失，在國外，沒有護工這個行業，護工的工作是由助理護士完成。而助理護士與護工有所不同，助理護士可以協助責任護士做護理工作，並且助理護士也屬於護士隊伍裏的一部分。
毫無疑問，我國產生護工行業的主要原因是護士和病患家屬對患者照顧的力量不足。
至今，我國"牀護比"新規遲遲沒有更新，依舊停留在1978年，即原衛生部《綜合醫院組織編制原則(試行草案)》所規定的醫療衛生機構病牀與護士的配備比例不得低於1：0.4。
目前，絕大部分醫院"牀護比"可以達到國家規定，部分三級醫院"牀護比"還會高於國家規定。首都醫科大學附屬北京朝陽醫院護理部主任高鳳莉表示，雖然護士數量總體有所增加，但醫院聘用護士成本較高，其聘用數量不會大幅度增長。同時，在1978年國家出臺政策時期的護士工作內容及服務需求已經與現在情況有較大差距，如果按照過去的要求去安排護士工作，僅僅可以勉強完成對患者的治療任務，卻很難給予患者充足的生活照料。
目前我國沒有出臺統一的護工准入標準，因此進入該行業門檻極低，護工文化程度普遍不高，有的人甚至"不識字"。據北京市護理工作者協會不完全統計，北京市護工學歷在初中及以下的人數佔40%-50%左右。
看護病人屬於專業性相對較強的工作，如果人員文化層次較低，其接受相關專業知識能力差，這會導致培訓難度增大且效果不明顯。若病患遭遇突發事件，大部分護工無法進行應急處理，相關部門制定護工准入的標準尤爲重要，同時也要考慮其年齡、身體狀況等方面。
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