下班後，一些領導會喜歡給員工發工作消息，但對員工個人來說，自己的私人時間被打擾會覺得很煩，那麼，下班後回覆工作消息算加班嗎？下班後的工作消息該回復嗎？下面本站小編就帶來介紹。
領導半夜給員工安排工作要求秒回引熱議，律師談下班後回覆工作消息可算加班。徐江濤律師介紹，下班之後員工有自己的休息時間，如果這個時候老闆讓加班，員工有權利不回老闆消息拒接電話，但如果是特殊行業因此加班的，可要求單位支付加班工資。若員工因在下班時間未及時回覆信息因此被辭退，是違法解除勞動關係，勞動者可以向勞動監察部門去投訴，也可以依法申請勞動仲裁。
一些企業的主管或者負責人，可能心態存在一定的問題，很喜歡通過微信在下班期間佈置工作，其實他們自己也知道這樣的行爲你會很反感，但是他們也很拿捏你這樣的行爲，因爲他們知道我們爲了工作敢怒不敢言，也不想因爲這個失去一份工作。
從法律角度講，這樣的行爲肯定是不妥的。根據勞動法第三條、第四十三的規定，勞動者享有休息休假的權利，用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。所以用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔員工的休息時間。因此，用人單位及其領導無權要求員工在下班時間必須及時回覆。
另外根據勞動法第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。按照這個規定，用人單位要求員工在工作時間以外要求回覆信息進行工作，可以視爲加班。
最後，公司的這些行爲作爲勞動者要學會留存證據，這樣也可以更好的將來如果出現用人單位非法辭退的行爲的時候可以合法的維權。
回吧，自己已經下班，領導再安排工作心中必定會不痛快；不回吧，又擔心會因此被領導穿小鞋，甚至影響到自己的將來。總之，有一部分人遇到這樣的情況時，總是會在回與不回之中糾結。
工作消息還是要回復的，也是出於一種禮貌，但是回覆的快慢也要看工作的輕重緩急。
通常公司裏特別緊急的事情，如果對方不想打擾到你，可能會先給你發微信，如果微信沒有回覆，領導或者是同事首先都會打電話來描述工作。
簡訊發來的工作消息，如果在自己當時就看到了，並且事情是非常緊急的，我想大多數人不會當做沒有看到，一般會第一時間回覆對方，且及時跟進工作進度。
如果發來的消息是比較重要但是不是很緊急的工作，我可能會10分鐘或者半小時再回復，說下工作進度，並且下一進度大概在什麼時間完成。
如果事情不太重要，但是比較緊急，我可能會回覆對方，等明天上班了再給他處理。或者是如果有同事也會做這個工作並且在加班，可能讓對方找下加班同事。
如果事情不重要也不緊急，我可能直接回復個好的。
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