現在很多人反感團建是因爲不喜歡團建的形勢，比如很多團建是佔據了大家的私人時間，那麼，團建真的有用嗎？你理想中的團建是什麼樣子的？下面本站小編就帶來介紹。
團建這個東西，好不好，有沒有用，爽不爽，其實都取決於一點，就是他的舉辦是否佔用了私人時間。小學時候打掃衛生掃操場都是開心的，爲什麼?因爲上課時間進行的，一旦你挪到放學以後或者週末，那就是負擔了
團建也一樣，本買就是企業組織和發起的行爲，用天經地義的工作時間進行，那大家肯定樂於參與這難得的工作放鬆環節，有助於勞逸結合，還能跟真正的跟同事交流交流，非常完美。
可問題是，絕大部分所謂的團建，打着給員工放鬆的旗號，專門佔用的是週末或者節假日這種私人休息時間，那就不要怪大家儒雅隨和口吐芬芳了。
現在的團建，一般分爲：
1.體能訓練式團建，美名其曰素質拓展；
2.不參加就扣錢的強制性團建；
3.領導全程畫大餅洗腦式團建；
4.佔用休息時間的加班式團建；
5.需要才藝表演的團建；
6.需要AA制的團建…
搞的每次要去團建，心裏最開始想的不是玩什麼，而是該怎麼和領導請假了，這樣的團建傷財又費力，不舉辦也罷。
第一，如果是公司團建，絕對不能佔用員工個人時間;成員要有自行決定是否參加的自由。
第二，團建的活動本身要有意思，而且不能強人所難。有些團建會強迫人去做一些難爲情的事情，比如上臺表演，對於臉皮薄的人來說根本是一種折磨;有的團建會有懲罰環節，做的時候就會擔心做不好受罰，整個過程都是焦慮的。
第三，讓每個人都能參與。有些團建基本全程是幾個人在鬧，其他人在看，對於這些只能看看的人來說團建就是浪費時間;
第四，注重合作與交流。畢竟團建的初衷是讓成員交流感情、增加凝聚力。
優秀的團建在某種程度上是服務性質的。服務對象正是團隊，好的團建既要讓他們玩爽玩嗨，印象深刻，又不能讓你這名組織者白費精力，最好雙贏。、
其實，大家不是不喜歡團建，是不喜歡被人操控的團建，不喜歡和自己不熟的人強行團建。
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