從996到007，儼然已經成爲互聯網行業的工作制度，每次出現加班猝死的事件後總是引發大家關注，都知道不利於身體健康，但是爲了生活和賺錢又不得不向加班低頭，年輕人能接受加班嗎？下面帶來介紹。
所謂“996”，是一種近幾年流行於互聯網行業的工作制度
即每天早上9點到崗，一直工作到晚上9點，每週工作6天。當然，它在這兩年也被互聯網行業廣泛用來代指高強度的加班制度。與它類似的還有代指正常作息的“955”“1065”等。
首先，說加班是一種文化我就不認同，或者說加班本就不應該成爲一種文化。以時間換產出，是最低級的管理方式。
如果一個員工長期處於超負荷的工作狀態，他會有良好的情緒表現，以至於對工作效率產生正面影響嗎?如果他“人到了，心不到”，出工不出力，會有效率和效益產生嗎?
答案是否定的。
尤其如今的年輕人，與以往“幹一行，愛一行”的60、70後不同，他們更多是“愛一行，幹一行”，主動去選擇自己喜歡的工作，他們可能爲了對工作的喜愛而加班加點甚至通宵達旦，但這更多地是個人的主觀意願，不具有普遍性，他們也不願爲此受到更多的強制。
如果一旦感受變差，他們很容易產生工作倦怠，產生“反生產行爲”，以至於跳槽走人。而這也是企業所不願看到的。
當今時代，企業更要緊的是將員工培養成聰明的員工，培養成高效能的員工，並更多地從管理來挖掘效益，給組織賦能，給員工賦能，而不是一味要求員工超負荷加班加點。
從企業老闆和管理者的角度來看，因爲企業成立是建立在盈利爲基礎的目的上，所以爲企業創造價值，是很多老闆們非常期待的。那麼他們非常希望加班形成一種企業自己內部的“正能量文化”，所以在這個過程中忽視了員工真實的感受，一味地追求企業利潤和價值，沒有能夠平衡好二者的關係。
總的來說，我認爲加班我們還是應該堅持適度原則，不能盲目的加班，不能沒有節制的，沒有節操的加班，這樣的加班是需要大家共同來抵制的;如果說科學合理的加班能夠幫助我們增加收入，能夠實現個人價值，幫助我們能夠完成自己的目標和人生職業規劃，有助於我們的成長，實現企業和員工的雙贏，那麼這樣的加班是可以值得接受和點讚的。
我國《勞動法》明確規定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四個小時。衆所周知，“996”指的是“每天9點上班，工作9個小時，每個星期工作6天”，這意味着996工作制度已經完全違反了勞動法對工作時間的相關規定，侵犯了勞動者的合法權利。
縱觀中國互聯網企業，加班已然成爲一種常態。之前有京東內部員工傳出消息，曝出京東將實行“995”的工作制度，一時之間也是引起廣大網友的熱烈討論。多方媒體聯繫京東有關部門，試圖求證消息的真僞，但從相關部門的回覆，我們可以瞭解到，這無疑是一種變相操作的加班。“我們不會強制加班，但鼓勵大家全清投入、高效產出”，這樣的回覆等同於我不要求，但是你自己要有覺悟。對於員工來說，最終也只能投入大隊伍，響應組織的號召。
國內互聯網的加班文化一直都深受詬病，根據有關數據顯示，全國互聯網企業中，加班最晚的當屬華爲。不論是在各大貼吧和論壇，華爲的加班文化都深受網友的吐槽和不滿。但是高壓的加班下，華爲也給足了勞動者豐厚的報酬。據稱，華爲的人均收入水平達到70萬元，數據一出，又出現一大批網民，踊躍報名，希望加入加班隊伍。
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