在珠三角一家剛剛宣佈解散的工廠門口，工人們拿到工廠所發的解散補償金，心中並無不快，但失去這份工作後何去何從的問題，仍舊橫亙在他們心中。那麼離開工廠的中年人都去了哪裏？工廠爲什麼不收中年人了？下面本站小編帶來介紹。
對工廠普通工人而言，四五十歲是比較尷尬的年齡。能在工廠做到退休當然最好，若工廠解散能及時拿到補償金也是較好結局，但只要重新進入就業市場，年近中年的工人就需要面臨現實挑戰，比如體力減退後能否適應新崗位、就業市場對應聘者年齡的考量等。
“繼續找工作，如果找不到合適的就回老家。”工廠一名員工表示。50歲的章亞強也有類似考慮，他拿到近20萬元補償金，但表示補償金還不夠支撐一家生活，他還要找工作，若找不到再回老家。
有的工廠開辦30餘年，年紀稍輕的員工來了又走，再經過幾波減員，到工廠解散時，多數員工已四五十歲。工廠解散大約一週後，回一些員工已找到新工作，但因工作強度大，身體狀況無法適應，又離崗了。章亞強在原工廠附近找了一份工作，不過聽說年近50歲的應聘者要提供CT自證身體健康後，他放棄了。
一、成本問題
年齡較大的員工往往有較高的工資要求，尤其是在職業生涯的高峯期，他們的經驗和技能也更加豐富，相應的薪資也會更高。而對於企業來說，招聘一位年輕的員工可能只需要支付較低的工資，而且他們也更容易接受相對較低的工資水平。因此，從成本角度出發，企業更願意招聘年輕的員工。
二、工作效率問題
年齡較大的員工有時可能不如年輕員工那樣具有高效率和高產能，他們的身體狀況和精神狀態也可能不如年輕人那樣好。這對於一些需要高產能和高效率的企業來說，可能會成爲一種負擔，使得企業的生產效率和利潤率降低。
三、適應能力問題
隨着社會的不斷變化和科技的不斷進步，企業需要不斷地適應新的環境和新的技術，而這需要員工具備較強的適應能力和學習能力。年齡較大的員工可能不如年輕員工那樣具有較強的適應能力和學習能力，因此在這方面可能會存在一些侷限性。
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