在職場上人與人的交流要把握尺度，要知道哪些話可以說哪些話不能話說，就算再好的同事關係也一樣，同事之間哪些話千萬不能說？下面本站小編就帶來介紹。
同事之間，有些話確實是不能說的，比如新來的領導，雖然水平不咋地，業務能力不行，領導能力也不行，但是你是不能和同事議論領導的。
因爲，人多嘴雜，你傳我我傳他，消息會以很快的速度傳到領導那邊去了，後果可想而知，會非常嚴重。
在公司做事，拿一份錢做一份事，閒話少說是非常重要的，業務能力倒是真的不是非常關鍵，但禍從口出，確實是實實在在的事情。
海德格爾曾經說過，人之爲人，會沉溺到一些雜俗的事務中，比如“閒談”就是一種非常重要的雜俗，人在閒談中會忘記人生的虛無，在對別人的議論中，感到自己會有一種存在感。
簡單說，就是閒談很有心理作用，所以大家都喜歡閒談，但是閒談雖然爽，也可能給自己帶來害處。
所以在單位，話要少說，否則就會有代價。
同事與同事之間，可以一直吃飯閒聊，但一定不要過分向對方透露太多的信息，保證自己在崗位上工作的獨立性與不可替代性。
跟同事交流，核心工作要保密。
特別是如果你有一些核心技能，或者項目涉及到一些不能外露的信息，需要保密的就千萬不要對外說。人心隔肚皮，防人之心不可無，誰知道哪天誰會爲了什麼出賣自己是不?
跟同事交流，別暴露自己的失誤。
很多人可能會抱着吐槽或抱怨的心理，向熟悉的同事說一下自己在工作上的失誤，順便尋求解決事情的方法。
但是你有沒有想過，當你把自己的錯誤告訴了別人，別人有可能覺得這是一個可以公開的事情，然後人傳人就會把“小報告”打到領導那裏去……領導會怎麼想你呢?
雖然人人都有可能犯錯，但是跟同事吐槽抱怨還是挺傻的，應該第一時間想辦法“補鍋”纔對。如果處理不來，直接報告領導就好了，沒必要直接找同事幫忙隱藏起來。
跟同事交流，別講自己“走後門”。
這種事其實是特別隱祕的，誰說出來誰就是蠢!如果你想拿這些事在同事們面前炫耀，不好意思，我認爲你就是個傻子。
首先，不是人人都有條件“走後門”，你明確告訴同事們你用不正常的途徑去達成了一些事情，莫非是想證明你自己人脈廣。但是換位思考，別人會怎麼看你?會不會真的覺得你好厲害?
不，相反的他們會覺得你這個人好陰險，可能獲得的地位都是通過不正當的關係換來的，然後會從心底裏看不起你。再來，幫助你“走後門”的那個人如果正好大家也認識，那麼他肯定也會受到牽連。
所以，千萬不能沒大腦地跟同事分享一些隱祕的信息，凡事先動動腦子，說事情前要分析一下會不會造成負面的影響。很多話不當說的就別說，否則不僅會給自己帶來困擾，可會給別人帶來不必要的麻煩。
跟同事交流，別亂給人提建議。
提建議這種事情真的非常不靠譜，萬一別人採用了你的意見，卻把事情搞黃了，肯定內心多多少少會怨恨於你。
其次，更不能與同事討論“你認爲領導應該怎樣怎樣做”，要是有同事把你說的話抖出來了，大家會怎麼看你?領導會怎麼看你?
如果你真認爲自己的意見好，直接給領導提就好了，沒必要跟同事說。否則，萬一你被大家推上輿論的風口浪尖，完全不會有人幫你。
跟同事交流，千萬別到處打探別人的薪資待遇。
其實很多公司都有“薪資保密協議”，入職前會讓每位員工簽署，以此來保護同事們的個人隱私。但是總有很多人出於好奇、出於內心不平衡，到處跟人比較自己的薪資水平。
說句老實話，如果你發現自己的工資比別人低，心裏肯定不平衡;反過來，如果是同事薪資比你低，那肯定是同事內心不平衡。運氣不好，碰上脾氣火爆的同事跑去跟上司理論，最後人事部肯定會說“依照公司慣例，但凡私自泄露公司保密協議裏所涉及的內容，無論是誰，一律開除。”
在職場上我們與同事交流，一定要把握好尺度，才能在職場裏站得更穩、走得更遠。
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