在入職新公司都會有一段的試用期，在試用期期間，用人單位不能無故解除勞動關係，那麼，試用期被辭退有補償嗎？入職新工作籤合同要注意什麼？下面本站小編就帶來介紹。
在試用期期間，用人單位不得無理由解除勞動關係，除非用人單位有證據證明勞動者不符合招聘及考覈條件，並在勞動者入職前明確被告知這種考覈標準的前提下，用人單位方可解除勞動關係。如果用人單位違反了《勞動合同法》規定的方式和程序解除勞動關係，應該支付給勞動者賠償金。
試用期辭退，公司必須充分舉證說明你不符合錄用條件，包括：
1、考覈之前公司書面明示考覈標準方法，員工簽字確認。
2、公司履行考覈流程
3、公司出具考覈結果，員工簽字確認。三者缺一不可，才能辭退不補償，否則以你能力不勝任、不適合崗位、業績不佳、學習力差、考勤不好、無法融入集體、不善溝通或者其他莫須有的理由，直接辭退你，都違反勞動合同法，被辭退後，可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解約的1個月經濟賠償。
入職新工作籤合同前：
1、注意合同約定的薪資福利待遇、工作崗位和工作內容，是否和招聘面試、給offer時給的一致，很多公司面試說的和合同簽約的會差很多。
2、明確約定試用期時長、轉正期限，試用期一般一兩個月以內就正常，三個月看自己能不能接受，但試用期最長不得超過6個月，除非是事業編、很好的工作單位，當你看到試用期6個月就要趕緊撤。
3、需要明確試用期的薪資標準和繳納社保的標準，在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，試用期社保也要正常繳納。
4、要明確約定試用期轉正條件、考覈標準，書面化形式確定下來，做到有證據可依，防止試用期一道用人單位胡亂編個理由辭退你。
5、注意看合同里約定的辭職、違約金、保密條例之類的條款，防止自己吃大虧。
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