近日，有代表建議農民工實行月薪制，在實際生活中，農民工大多數是按季度或者按半年一次發工資，發放週期非常長，那麼，農民工實行月薪制可行嗎？利弊是什麼？下面本站小編就帶來介紹。
近日，來自河北省邯鄲市館陶縣的全國人大代表譚雙劍建議，建築業農民工應該像上班族一樣每個月發工資，成立相關政府部門，對企業用工發放薪資予以制度上的管理與監督，讓農民工逐步實現月薪制。
目前，譚雙劍就職在北京建工三建公司機電安裝分公司水電隊，已經從事建築行業27年，對農民工羣體十分了解。
他表示，在農民工龐大的羣體中，只有建築業農民工沒有實現月薪制，仍有一部分是半年一發或者一季度一發，這對於這些農民工家庭的經濟壓力比較大，因此解決農民工工資發放週期過長問題是非常必要的。
對於這個建議大部分網友表示了強烈支持，認爲這纔是爲農民工發聲的好代表，認爲這樣既能減輕農民工家庭的壓力，又能減少惡意欠薪的情況。
不過也有人表示，理想很豐滿現實很骨感，現實情況是建築行業的特性決定工資發放頻率，比如，建築行業不是流水線，有時候忙有時候閒，一個月一結工資，很有可能工人幹到一半就跑了，後續還要繼續招人。
也有部分網友表示支持日薪，也就是一天一結，這個的話，靈活散工能實現我，如果是長期工程，就不太可能了。
利：
穩定收入：農民工往往以臨時工的身份進入建築業，工作時間和工資待遇都沒有保障。實行月薪制可以讓農民工在經濟上更有保障，穩定收入可以幫助他們更好地規劃生活和家庭。
提高權益：月薪制將農民工的勞動權益納入到更爲系統和規範的管理中，保障他們的合法權益，加強他們與企業的協調和交流，建立起更加和諧穩定的用工關係。
促進就業：實行月薪制有助於建立更爲規範化的建築行業用工制度，有助於吸引更多的勞動力加入建築行業，從而促進就業。
弊：
費用增加：企業採用月薪制需要增加相應的管理和監督成本，包括工資結算、人力資源管理等，這些成本可能會轉嫁給消費者或者農民工。
用工壓力：由於月薪制的實行需要企業對工作量進行更爲科學的評估和安排，一些企業可能會通過加強管理來提高工人的工作強度和工作效率，從而給農民工帶來壓力。
市場競爭：實行月薪制可能會使企業的用工成本增加，從而影響企業的市場競爭力，一些企業可能會爲了降低成本而採取非法用工等不正當手段，進一步損害農民工的合法權益。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
