近日有委員建議強制實施帶薪年假，年假指給職工一年一次的假期，單位應當保證職工享受年休假，這本來就是員工應該享受到的。那麼對此你怎麼看？下面本站小編帶來介紹。
全國政協委員、全國總工會副主席江廣平帶來一份關於《關於讓帶薪年休假制度真正落實落地的提案》。他建議，強制實施帶薪年休假相關政策，完善企業違反法律責任的規定，強化對企業年休假執行的約束，非特殊情況禁止企業協議取消職工年休假，對企業確因工作需要不能安排職工年休假的情形作出明文規定。此外，適度提高對違法行爲的行政處罰標準，加大勞動監察部門的追責力度。
國家人力資源和社會保障部發布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工可享受的帶薪年休假天數與累計工作時間直接相關，也就是說，累計工作時間不只在一家單位，也可以不同單位之間累計。
很多小公司根本就沒有年假，這個建議很好，希望能落實。
其實我國的《勞動法》已經比較完善了，能夠涉及到勞動人員的方方面面，只要企業遵守勞動法，對於打工人來說，就是很好的保障。
現在的主要問題是，定法嚴而執法不嚴。勞動法違法成本過低;勞動法維權困難，資方有恃無恐，缺乏完善的勞資集體談判機制。
勞動法的本質是什麼?是爲了維護當今社會地位和經濟水平都不高的廣大工人羣體和勞動人民的合法權益。
且由於勞動方與資方相比，處於絕對的弱勢地位。所以勞動法的執行應該要滿足程序簡單、成本低廉、適當主動等特點。如若不然，勞動法就覆蓋不了所有的勞動工羣體，就起不到應有的作用。
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