很多網友表示自己突然斷崖式降薪了，從去年年底開始，企業、銀行、公務員、醫院、學校等等，都在降薪，主要是以大刀闊斧砍“績效”的方式。那麼被降薪了該怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
須知，績效也是薪水的一部分，不過拆分了之後更好控制勞動者，讓勞動者的話語權更少。尤其是年終獎——把一年績效集中發，讓打工人一年中都小心翼翼不敢離職。績效考覈分成三六九等，尤其是“末位淘汰制”，讓無產階級之間成爲互相猜忌的敵人，永遠不能團結起來。(爲了嚴謹一點，這裏特指市場經濟，不包括公務員，雖然基層公務員跟廣大打工人的勞動具有不少相似性)
所以對於此嘴硬的說法“沒有降薪，只是沒發績效，經濟形勢不好，績效少發點有什麼問題，跟企業共渡難關”——這是一種非常常見的被馴化的觀點。須知：對於打工人來說，你的收入被“科學管理”特意定義爲“工資”和“績效”，以便管理者更輕鬆剝奪剩餘價值。
瞭解降薪原因：首先，需要了解降薪的具體原因和依據。這可能涉及與領導或人力資源部門的溝通，以獲取詳細的信息和解釋。
覈實降薪合法性：需要確認降薪是否符合公司的規定以及勞動法規。如果降薪沒有明確的依據或違反了相關法規，可以提出質疑並要求公司給出合理解釋。
協商溝通：如果認爲降薪不合理，可以與領導或人力資源部門進行溝通協商，表達自己的觀點和訴求，嘗試通過協商解決問題。
保留證據：在整個過程中，保留相關證據至關重要。包括與領導或人力資源部門的溝通記錄、降薪通知、工資單等。這些證據在後續可能的法律糾紛中可能起到關鍵作用。
申請勞動仲裁或提起訴訟：如果無法通過協商解決問題，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在申請仲裁或提起訴訟前，請確保已經充分準備並收集了所有必要的證據。
尋求法律援助：如果對法律程序不熟悉或感到困惑，可以尋求法律援助，如諮詢律師或法律援助機構，他們可以提供專業的法律建議和幫助。
在整個過程中，請保持冷靜和理性，不要採取過激的行動或言辭。同時，可以積極尋求其他職業機會或提升自己的技能，爲未來的職業發展做好準備。
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