作爲每天上班的打工人來說有些公司需要在工作羣每天彙報工作。成年人的謊言不止是在生活中也在工作羣裏。一些表情通常有厲害的含義。工作羣裏面的四大謊言是什麼 職場上有哪些需要知道的道理。本站帶來相關介紹。
OK：怎麼這麼多事?慢慢等吧!
贊：就這麼點事還來賣弄?我比你厲害不知多少倍呢?!但誰讓你是領導(領導也點讚了)呢，就勉強打個表情吧。
握手：反正就表面文章唄，其實誰都看不上誰。
加油：幹不幹兩說，先得顯得自己很積極。
網友熱評
好像確實是這樣
真實了
怎麼少了頭扎紅髮帶的那個奮鬥??
萬不要讓公司領導知道你有你本職工作角色以外的任何技能，他們只會覺得你很方便，但並不會覺得你很能幹，也不會覺得你很多才多藝，也不會給你漲工資。
辣雞，不和你玩，我快不行了，管你呢
怎麼沒有看到
那必然是“不辛苦”，對了還得加個表情比如“不辛苦(否則都怕別人看出來是裝的
有些話題不要參與
在職場中，有時候多表達多說話會比沉默不語得到更多的機會。但是，有時候也要保持沉默。
比如，不聊工作以外生活八卦，不聊同事家長裏短，更不要私下議論領導層做出的決策。
同事之間，要有邊界感
同事相處一定要有邊界，每個人都會遇到困難需要別人幫助，當你尋求幫助的時候，別人幫你是情分，不幫是本分。
很多人卻並不明白這個道理，別人拒絕的時候總是心生怨恨，這就屬於缺乏邊界感。
及時幫助組織制定後續工作的決策。 當你及時彙報你的工作進度，把已經完成的工作以及目前手中正在做的工作進度、遇到的卡點等詳細向領導彙報後，你的領導會對比工期，清楚整個項目的整體進度，分析現階段哪些任務已經超額完成、哪些任務還需要加速、哪些崗位人手不足，還需要調配哪些相關人、財、物等資源給予全力支持。
職場中，每位職員及時的工作彙報，會讓領導對整個工作的推進情況做到心中有數，便於他們及時調整下一階段的工作計劃，幫助他們做出前瞻性的決策和部署。
