張一鳴在遊戲羣批員工上班時聊遊戲，認爲有的員工大部分時間閒聊沒有好好工作，是摸魚的表現，也有人表示閒聊是適當的放鬆，這是一種辦公室文化，那麼上班時間閒聊正常嗎？下面帶來介紹。
字節跳動CEO張一鳴批員工在工作時間聊原神遊戲：“好奇，這些同學今天工作都很空閒的嗎?”羣內有人解釋稱：“應該看單個成員工作時間在這個閒聊的羣裏花的時間占上班時間的百分比。”也有人張一鳴 表示：“那你退羣啊”。網友爆料稱，目前張一鳴已退羣。
1、我覺得閒聊不過分，上班偶爾也需要放鬆一下，不過度就行
2、勞逸結合，只要工作任務完成了就行，那些天天在老闆面前演加班，業務能力平平甚至差的，纔是重點關注批評的對象。
3、這不是常態嗎，上午閒逛，下午乾點，晚上加班到10點。不是科技公司的常態嗎?要不然怎麼996呢?
4、閒聊可以，當然是沒影響到工作。偶爾的閒聊還會提高工作效率，畢竟心情會變好。
5、上班不允許閒聊 也希望老闆下班不要奪命連環call
6、所有管理者都希望員工一絲不苟工作，可是人不是機器，不是每分鐘都能勻速工作。只要能在規定時間內完成工作就行，至於過程過程如何，不用太苛求了
7、那下班是不是也能別羣內艾特談工作呀。
1、“聊天”幾乎是每個辦公室裏都會存在的現象，可以稱得上是一種“辦公室文化”。辦公室文化看不見摸不着，但切實的存在於我們每個人的生活中。有的人情商比較高，辦公室人際關係處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了升職加薪的道路。
當然，我的觀點是暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因爲這是作爲職場人的基礎要求，畢竟“公司不養閒人，團隊不養懶人”。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閒聊，通過閒聊你可以瞭解同事的喜好、性格、擅長什麼，最近在關注什麼，增加對團隊的瞭解，也能夠增近團隊的關係。
但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閒聊的，如果公司不允許，還是儘量避免上班時間閒聊
2、對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應該用來工作或者提升業務技能。
不要說因爲“沒有影響正常工作”就可以理直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬於理虧，公司睜一隻眼閉一隻眼那算企業大度，對你提出批評也是理所應當。
試想一下，如果“公司在不影響你生活的前提下，讓你免費加班”你也會有怨言吧?
職場上要換位思考，不是誰弱誰有理
3、既然是上班時間，肯定是工作第一，哪有時間閒聊?而且還是在公司微信羣裏!但，按照字節跳動這個管理水平以及節奏，員工閒聊一定是非常注重影響的，起碼不給自己找麻煩。這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高的，公司應該感到高興，而不是一味指責。
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