近日，江蘇一企業發文鼓勵生育，在同等條件下，孩子多的人獎勵也更多，該企業認爲生二胎有助於提高員工責任意識，也是社會發展的需求，江蘇一企業多生一胎多20天產假怎麼回事？接下來本站小編就來說說。
總部位於江蘇宜興的遠東控股集團有限公司日前發文，鼓勵員工生育，稱在同等條件下，孩子多的員工機會優先、崗位優先，多生孩子多獎勵。
該公司發佈方案稱，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加產假20天;每多生育1胎，増加男方20天的陪產假;每多生育1胎，可按公司《員工等慰問幫扶制度》雙倍獎勵;同等條件下，孩子多的員工機會優先、崗位優先。
該方案顯示落款爲“遠東控股集團總裁工作部”，發文時間爲2019年3月29日。
該企業董事長認爲，生二胎也會提升員工的責任意識，使其更加努力工作，更有擔當。因此，公司鼓勵那些想生又有條件生育的員工生二胎。並且在職位晉升時，同等條件下，優先考慮孩子多的員工。
出臺“多生優育激勵方案”，是公司對員工的投資。員工把家庭建設得好，有利於其事業的發展，“鼓勵願意生、有條件生的人多生優育，是現實的需求，也是未來社會發展的需求。”
1、江蘇省產前假工資規定
孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
2、江蘇省產假工資規定(產期)
產假，“工資”應全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
3、江蘇省哺乳假工資規定(哺乳期)
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批准，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低於其原工資性收入的80%。這裏所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假爲嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、擡舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。
我國現行產假政策包括針對女性的產假和針對男性的護理假(部分省市稱爲陪產假)。2018年7月1日施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規定》中規定，生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天。
江蘇省女方產假共128天，男方護理假15天。
各省產假和護理假詳情見下表：
