現在一些公司把眼光投入到了員工的朋友圈打免費廣告，這種行爲讓很多人不喜歡，但有時候又沒有辦法，那麼，有必要轉發公司的朋友圈嗎？如何看待這種行爲？下面本站小編就帶來介紹。
第一、若公司事先未在勞動合同中約定，要求員工轉發朋友圈，增加工作內容，公司有單方變更勞動合同之嫌疑，勞動者可拒絕。
第二、如公司未與員工協商一致，要求員工轉發朋友圈，宣傳公司業務，推銷公司產品，強制轉發、檢查，有侵犯員工人格權，尤其是隱私權之嫌疑，勞動者可拒絕。
分享應是積極、主動、自願的，如被強制，被要求，有違道德和法律規範，你，可以拒絕。
但其實很多時候都是無可奈何的轉發，所以，如果你微信不是人多到要達上限的，分個組才花多少時間，重點一勞永逸啊，首推把公司的人分一個組，每次要轉發的時候只有同事可見，其次家人朋友分一個組，也可以你在發日常朋友圈的時候只有這部分人可見，大家互不打擾
對這個問題有疑問的人，恐怕是因爲自己正在爲一家並不認同的企業工作，每天上班只是爲了一份收入，恐怕工作起來也不是那麼開心吧。
所以，企業在招聘時，要儘量招聘那些認同公司文化和價值觀的人，或者反過來說，要儘量到你喜歡和認同的公司工作。
公司是沒有權利要求員工發朋友圈的，朋友圈是員工私人資源，是一個非常隱私的地方，不應該被工作打亂。
我們需要從外部來打開，我們需要在網上或者是需要通過別的推廣方式來去提升我們的份額或者品牌佔有率或者是這個市場的瀏覽量，當一個公司他把精力用在讓員工的朋友圈來給自己做宣傳，我認爲這個公司的格局就很小，如果一個公司強制你發朋友圈，而他們的心態是因爲想讓你來幫助公司來做市場推廣的話，我覺得這公司格局很差，你這個時候作爲員工的話你就要考慮了。
作爲公司領導，要尊重每個員工都有不同的想法。員工不希望私生活和工作混爲一談，不希望有人瞭解太多關於她工作的信息，不管是什麼理由，領導都應該接受。畢竟這是工作職責之外的事情，領導無權要求。
而員工也要理解領導的要求，領導是爲部門整體業績負責，希望大家能團結一心把工作做好，自己也做好了榜樣，希望下屬們也都能加把勁。
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