最近，一公司1.2億租樓300每月租給員工住的新聞上了熱搜，大家都在說這真的是神仙公司了，畢竟房租真的佔了工資的很大一部分。那麼如何看待該公司的做法？下面本站小編帶來介紹。
近日，廣東廣州一網友曬出自己公司300元每月租給員工的房子，房間廚衛衣櫃家電齊全，可拎包入住，公共區域還有圖書館，健身房等生活設施。
曬房網友稱，這是公司1.2億在市中心拿下5棟大樓建近700套公寓，以市價的1折租給員工。該網友表示已有不少同事還接來了家人，共享這幸福時刻。網友：果然是別人家的公司，讓人羨慕。
如果報道沒錯，確實比很多公司好很多了，300的租金在廣州真的不算什麼。解決了很多外地員工租住房子的問題，而且看上去比一般的職工宿舍要好一些，就是希望能維持下去。這就是入職大公司，給你的種種福利。
人都有最基本的互惠精神，就是你對我好，我也會對你好。花費1.2億，再三百塊錢租給員工居住，那麼換來的不只是忠誠了，還有很多依賴。
這個公司幹得不錯，這叫企業辦社會，承擔更多的社會職能，甚至希望看到託兒所和幼兒園出來。這就叫職住一體。至少說明人力資源越來越重要，企業多遷就人，多考慮人的具體需求。
但更希望看到的，是企業能擺脫地域限制，到更廣闊的腹地去生長。美國很多著名的公司，都在不知名小城市裏，我希望看到這樣的發展趨勢。人比資本貴，資本追逐人，這是最想看到的。當然，這是理想狀態，不能超越經濟規律。
這其實是雙贏，企業大規模租房，有議價權。另外有些企業本來就要例行支出一部分員工房補，現在集中使用，集中補貼也沒多花錢。而員工個人面對房東，常常陷入我漲工資他漲價的境地。
而且有些房東還聯合漲價，搞的房租支出佔收入比例越來越重，整得大家忙死累活就爲房東干事了。
所以這件事，只有房東不滿意。另外說真的，企業應該在有餘力的情況下，多承擔社會責任，正經的負擔員工的日常生活管理。這樣員工也能安心工作，企業也能正常發展。
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